编辑导语：在几十年前的劳动力流行的年月，大批的年青工钱了高薪，选择进入富士康等电子厂；跟着互联网行业的迅速成长，越来越多的年青人但愿可以或许进入互联网公司。就像电子厂用严格的规章制度来打点员工一样，如今的互联网公司也逐渐富士康化。时隔三十年，这两条路看看似差异，但实际上，不同又有多大呢？

三十年前，年青人涌入深圳，进入制造业的车间；三十年后，年青人涌入北京，带着 985 院校的学位，进入字节跳动的「车间」。

不久前的一则雇用信息开始让人们留意到这只校招巨兽，多个动静来历称，此时而今正在举办的字节跳动 2021 届秋季校园雇用，为应届结业生开放高出 6000 个事情岗亭，全年校招人数共计高出 1 万 2 千人。

如此惊人局限的校招引起业界接头。知乎上一位 ID 叫萝魏紫的用户提出：「记着一点，任何一个大型 IT 企业在经济情况欠好的时候启动大型校招就代表了一个功效：开始要绞尽脑汁裁年资高的人了。」

这个说法也被我在一位大厂的中层友人证实，他认为，校招照旧在接收自制的人才。中国高校积年来的节节扩招，为这种量级的校招吞食力提供了富裕的”货源”。

可是这种概念很快被其他答复者辩驳，更高赞暗示，字节跳动招 1 万个校招生，「就是因为他们真的缺这么多的人！」

「字节跳动是一家自下而上的公司，产物的逻辑也根基雷同是涌现出来的。公司投大量资源做中台、做抽象处事、做细粒度，当这家公司有人想出一个好的创意时，公司强大的中台能迅速地赋能。」

详细来说，字节跳动的中台由三个部分组成：用户增长、技能和贸易化，大部门产物最焦点的三个环节——拉新、留存和变现，都将接入相应的中台部分，由后者提供支持。如字节跳动的王牌产物——今天头条、抖音等，都共用着这一套中台系统。

按照媒体报道，近期，在营收压力下，字节跳动搭建了直播大中台，迅速扩张的业务使得字节跳动急切需要吸纳更多新鲜血液。

而从一万个校招岗亭，也可以看出来，研发和技能等中台搭建相关研发岗亭的比重具有压倒性优势。

实际上，被外界称为「App 工场」的字节跳动在组织架构方面一直践行的是「大中台小前台」的逻辑。简朴来说，就是通过高度会合化的技能平台实现对每个 app 的尺度化开拓、接入维护流程和帮助东西。

所以，尽量字节跳动为人所熟知的照旧短视频、新闻这样的内容属性产物。可是与产物相关的业务雇用上，产物运营是其他运营种类的两倍多。

据知恋人士透露，字节跳动内部仍旧有大量产物还在研发中，以协同设计部分为例，一个普通员工就要对接 50 个以上的产物。

2020 年，一个读过大学本科的年青人进入一家 App 工场，写一段代码；1990 年，一个方才高中结业的年青人进入富士康，安装一个电子元件。

汗青不会反复，只是经常押韵。

大呆板时代，人人都是流水线上的产品；大算法时代，字节一套算法打天下，甚至能越洋到对岸吊打 Facebook，无往倒霉，而最智慧的脑子们，就是在不绝为这个算法的优化添砖加瓦。

数据显示，2020 届结业生达 874 万人。可是从就业数据可以看出来，春招季应届生平均薪资 5838。

想拿高薪，互联网公司成了首选。

985结业的学生们大概会拒绝富士康，可是无法拒绝字节跳动，这是一张名校生实现阶级跃迁、通往中产的入场券。

人们倾向于认为，互联网是依靠脑力劳动的「技能麋集型」行业，但其实，富士康和字节跳动的区别，大概没有我们想象的那么大。

1988 年富士康在深圳建厂，固然有着比 996 更严苛的打点制度，可是高薪水对付内陆农夫工来说依旧有着不小的诱惑力。

靠着低廉的人力本钱，这家著名的代工场接到了夏普、苹果这样的订单。假如不是富士康员工的几连跳，大概业界对付这家公司的领略也只是劳动麋集型企业的代名词罢了。

互联网时代，是否自主研发并不能成为是否劳动麋集型企业的尺度，而要看到企业更大的成原来自于那边。