对付一个组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对这个行业相识甚少。再加上SEO事情的内容较量枯燥，新人天天大概最多就是宣布外链，可能撰写站内更新的产物文章。在培训的时候会感受无聊，SEO主 […]

对付一个组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对这个行业相识甚少。再加上SEO事情的内容较量枯燥，新人天天大概最多就是宣布外链，可能撰写站内更新的产物文章。在培训的时候会感受无聊，SEO主管或培训老师若是可以或许让培训课变的重活跃、形象，那么新人就会更快接管常识。这与在学校上课一样，往往有趣的教室更能吸引学生，可以从以下三个方面入手：

之一、多增加现场的互动环节

培训课程内容里必需有互动环节，不能成了培训老师一小我私家的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管在滚滚不停的讲授，下面的员工在打打盹、玩手机。这样的培训课没有多大意义，学员可能员工虽然不能接管培训的常识。应该每隔一段时间提出问题，让各人群策群力的去办理，譬喻：如何才气增加页面的收录率。让所有参加培训的学员畅所欲言，即便给出了错误谜底也无所谓。互动环节可以更换学员们的努力性。

第二、将理论常识变通俗易懂

搜索引擎的道理听起来很枯燥难解，对付这样的理论常识，应该用通俗易懂的语言表达出来。譬喻：百度蜘蛛是如何爬取页面的，假如把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网，蜘蛛会逗留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站，让枯燥的常识通俗化，要求培训老师有必然的谈锋。凭据书本上去背诵常识，而本身没有真正接收，必定是无法表达清楚的。而有的培训人员却方才相反，必然要把简朴的常识巨大化。

第三、培训后布置功课和测验

新人接管新常识后，如不实时固定很容易会遗忘，所以在培训后应该布置一些功课，可能隔断一段时间布置一次测验。而对付实时完成功课，或是测验后果优秀者，可以给以适当的嘉奖，现金嘉奖可能礼品皆可。一个精彩的SEO团队，必需有不绝进修的本领，以适应不绝变革的搜索引擎。常言道：“乐趣是更好的老师”，让刚入行的SEO新人快速相识这个行业，而且对SEO技能发生乐趣。本身主动去接管和进修SEO技能。

对付SEO团队来说，培训和总结履历都很是重要，尤其是刚打仗的新人。培训不只是教授SEO常识，还可以让团队更具凝结力，虽然前提是员工可以或许努力参加。而可以或许调带动工努力性的因素，除了款子上的嘉奖，剩下的就是小我私家的乐趣和职业筹划。