C114讯 12月1日消息（特约作者 王常有）受限于新冠疫情的影响，运营商常规的竞聘从年初到年中，一推再推。奈何前浪和后浪都是一茬接着一茬，运营商的领导们也不愿意看到自己的队伍老气横秋的狼性全无。年底前既是业务追涨的忙时，也是总结计划的开始，面对即将开始或者已经进行中的各种竞聘，各种普通员工该怎么准备才能成功上岸呢？

一、成功竞聘上岸之后才能是赢家

十年前运营商的待遇基本上属于各行各业中更好的，时过境迁此时虽然已经跌出前十，但是仍然有一定的吸引力。运营商领导的薪酬更是普通员工无法想象。大家各种被平均议论中，领导才能多分一杯羹。

大家可以看看三大运营商的薪酬福利情况，并据此增强自己努力上进的动力。公开发布的2019年财报显示，中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。如果你的薪酬在平均数以下，那么正确成为领导才能摆脱被平均的命运。

运营商县市级公司的员工全年的薪酬福利大都在7万元以下，之所以和平均薪酬有如此大的距离，这其中就是各种被平均惹的祸。如果无法竞聘成为县市级公司领导，那么你永远摆脱不了被平均的现实。所以，竞聘的意义有多重要，自然不言而喻。

二、公司一把手的总结讲话非常重要

运营商组织的竞聘越来越有自己的特点，那就是把年初、年中、季度工作报告的总结要点列入考试内容，特别是那些已经总结成4条以上经验的内容。无论是省市级公司，还是地市级公司，现在都这么玩，美其名曰普及工作范例。

运营商的老板们都特别注意建立自己的企业文化。基本上换一任一把手，公司的企业文化就要发生变化。这些变化体现了公司的墙壁上，反映在各种会议的条幅上，也正是一把手大会小会不断强调的。

有人问运营商总部下发的全集团战略会不会成为考试重点呢？这个可以明确的告诉大家，这个肯定会考，但是相对于王建宙总裁在任极力推广“ONE CM”时要求集团战略一贯到底，现在集团公司的战略只是普通考点。

这里给大家提供一个备考经验，那就是不管是简答题，还是论述分析题，之一一定要用于精确，也就是用报告中的原话原句；第二一定要把得分点写在最前面，而根本不需要大段大段写自己的理解，因为评分标准就是看得分点，而不是看分析的多透彻、论述的逻辑性有多强。

三、党建知识已经成为逢聘必考

2016年10月， *** 总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。在全面从严治党不断深化的形势下，党建知识已经成为竞聘的必考内容。

很多人会问，那么多党建知识，我们怎么准备？这里可以给大家提供一个思路。党建知识的考点都是比较基础的内容，比如主题教育的主题是什么，怎么做好党建和业务融合发展，以及类似巡视监督的内容是什么等。

对于很多非党员同志来说，自己平时根本不没有进行党建知识的积累，遇到竞聘只能临时抱佛脚。这里奉劝大家一句话，非党员同志们既要积极向党组织靠拢，也要在平时多留意党建方面的知识。总之多学习是有好处的。

四、行政能力测试还要不要准备

相当于国考、省考以行测为主，运营商的竞聘现在也是不是弄几道行测题来考验下大家的智商。行测题大多数属于奥数类级别的内容，虽然其中也有一些文字性阅读题目，但是运营商的领导们更愿意用奥数来欺负大家。

行测或者奥数之所以能够成为竞聘组织者的重点备选内容，其中很大的初衷就是为了让考生不能全面评估自己的考试成绩。毕竟行测题目并不能全部在网上找到答案。所以，任凭你考试能力再强，你也不敢轻易质疑考试分数。

如果竞聘试题中有行测内容，建议大家把主要时间用在其他题目上。来源于多次组织运营商竞聘的咨询公司的说法，大家的行测得分完全可以用惨不忍睹来描述。因此，与其浪费时间在没有把握的题目上，还不如好好做答其他题目。

文件筐考题曾经在运营商内部风靡一时成为各种竞聘的必考知识点。如果大家仔细研究 *** 上的文件筐考题和答案就会发现，这种考试完全是自圆其说。但是如果你这么想那就错了，因为他有标准答案，而且是按照标准答案来评分的。这种题目现在已经很少出现，但是大家也应该留意一下网上的答题思路。

五、面试答题讲求全面而且干净利索

运营商现在的竞聘一般都是先笔试然后是面试，有时候笔试可以省略，但是面试是必须的过程。而且在笔试面试都有的情况下，面试成绩占比可以高达70%，甚至有的变态领导直接要求笔试成绩仅供参考，最终以面试成绩为准。

做好面试准备，首先把要前三分钟的自我介绍搞得漂漂亮亮。一场竞聘下来，面试官要从早坐到晚，而且大家的回来基本上都是大同小异，很多人根本没有经历全程认真听大家在讲什么。因此一定要利用开场的三分钟 *** 大家好好听。

现在运营商的面试题一把都是题库模式，也就是竞聘者不但要靠能力胜出，而且很多时候还得有运气才行。但是不管能力到底强不强，也不管有没有运气，提前做好面试准备才是靠谱的，笔试面试题也是有标准答案的。

从竞聘组织者和评委的角度看，竞聘者要针对问题作答，提高作答的针对性，一定要结合日常工作，让高大上的语言接地气。仅有日常工作，显得平淡无奇；仅有高大上，又显得太空泛。大家应该在平时注意进行总结提炼，以备万全。

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