我今天看到了一个大v介绍了一下猎头，就也来说一下。

猎头的收入来源主要是候选人的年薪，一般收取的费用是候选人年薪的20%到40%（看不同公司的强势程度定价），如果是薪资比较低的普通岗位，一般是算人头，一个人头XX元这样子。

比如说实质上的高级猎头（不少挂个高级猎头的其实也就是普通员工）拿的就是岗位年薪的提成，比如一个岗位200万年薪，成功挖过去一个入职的，能拿40到80万的费用吧，因此这个行业里真的是存在陪睡…陪啥的，不过即使是陪睡了，也不见得真能挖到人，比较精明的人往往睡了猎头也就睡了，有的能连着睡几个的；能挖到一个几百万的单子，到手几十万还是可以的，而且猎头和高级HR往往也是可以互相转换的，毕竟人见多了，高级岗位也见多了。

至于低级些的小单子，往往就是拿人头费用，比如一个人可能给几千块的报酬。

猎头行业，作为一个外人，我能理解的大概就是这样吧，那么普通人有没有机会呢？

我想到几个例子。

一个是招生，招生 *** 往往就是这样，招到一个人给你多少钱，驾校招生，技校招生都是这样，比如我当初在大学，驾校招生一个给一千多，后来遇到的一个大学生也是这样给别人招生赚了不少钱的；除了这种招生，还有就是很多工厂的招工，如果你细心观察就能发现很多地方贴的小广告就有电子厂啊啥的，一般都是劳务性质（出力的）比较多，这种的往往都是可以做人头费的，比如工厂假期招工，有很多帮忙招人的，背后其实就是一个人按1000左右和工厂结算的。

除此之外，如果你在一线工厂呆过，尤其是制造业，会发现存在一个行业“介绍所”，提供能够参加面试的机会，一次200-800不等，基本不管你能不能入职的（不过在工厂入职率80%了），在其他行业低一些。

这些都是刷脸的，刷不了脸，那就得刷点别的了。

接想到这里，其实延伸出有一个企业内推的问题了：

招人的成本其实是很大的，当一家企业在招人上把预算划给陌生人也不原因给自己员工推荐奖金的时候…

比如，你自己招生成本这么高，招人成本这么高，为什么不把这笔钱给自己的员工，让他们内推呢？当老板都不相信自己的员工，员工都不愿意把自己的朋友介绍进来，可想而知这家公司怎么样了…

 

其实总结下来，你就能发现，猎头其实也就是个中介，不过就是个人才中介罢了，可能和任何提供人才信息的资源搭上关系买卖资源信息，除此之外最核心的就是把对的人给挖过去才算是做成一单了。

普通人，没点人脉资源是不好做的，这个今天在微头条有人问了我，有些资源就可以试试的，比如一个工厂需求大，就可以双向收费啊？比如收面试的介绍费，收工厂的 *** 费用…不少人也真的都是这么在玩的。

最后，再发一下我的口号：关注我，距离财务自由更近一步！