微信删除的聊天记录怎么恢复?现如今，微信是我们最依赖的一款社交工具，因此里面也保存了很多重要的聊天信息，一旦误删肯定会给我们带来一定的麻烦，但很多小伙伴并不熟悉微信聊天记录恢复的流程，因此今天小编就针对这个问题，给大家分享几个实用的恢复小技巧，有需要的小伙伴一起来学习下吧!

　　 *** 一：利用备份恢复

　　这个 *** 是基于有备份的基础上操作的，如果你也恰巧有备份的数据，就可以同样的选择从备份中找回丢失的微信聊天记录，大家比较熟悉的备份方式是电脑端微信，因此我们只需在电脑上登录微信，然后依次点击左下方的“备份与恢复”-“恢复聊天记录至手机”，接着在跳出的页面中勾选需要的部分，再回到手机端确认，待数据传输完成即可成功恢复。

　　 *** 二：开心手机恢复大师(官网：

　　相信有备份的小伙伴还是少数，因此小编再给大家分享一个没有备份数据也能操作的 *** ，我们只需借助“开心手机恢复大师”这款专业的数据恢复软件即可，它有三种恢复模式，可以全方位的帮助我们找回误删的微信聊天记录、短信、照片等多项数据，为避免下载到盗版软件，建议直接打开官网：进行下载。

　　运行后没有备份的小伙伴默认选择【通过设备扫描恢复】模式进入主界面，从中点击对应的【微信聊天记录】图标，并等待软件扫描。

　　完成后橙色字体就是已经删除的微信聊天记录，黑色的字体是未删除的微信聊天记录，勾选自己需要恢复的数据，点击【恢复到设备】即可。

　　如果你动手能力不强，或者完全是个电脑小白，也可以直接在专业人员的帮助下进行恢复。软件特色在于人工服务，线上一对一对接服务。

　　苹果用户可以直接在APP store搜索开心手机恢复大师，下载安装后根据个人需求选择相对应的数据恢复服务，工程师接单后开始服务，双方确认数据找回效果即服务结束。

　　如果你是安卓用户，不管你是手残党误删了好友我心聊天对话框、或者清理微信时误删微信聊天记录。通过按照手机自带的各大应用商店或者百度搜索卓师兄官网(官网：进行下载安装，安装【卓师兄App】到手机上。

　　微信删除的聊天记录怎么恢复?虽然恢复微信聊天记录的 *** 有很多种，但是有一些 *** 十分复杂，并不适用于普通人和那些对于电脑不怎么熟悉的新手，因此小编建议大家可以直接尝试【开心手机恢复大师】哦!

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微信聊天记录证明效力

　　可以作为证据，但在举证时要提供相关信息证明该微信号是对方当事人的由对方当事人使用，并且要保证该聊天记录的完整性和真实性，并且更好提交原始介质。

　　具备法律效力主要还是在使用这个记录过程中要形成证据链，如果是光一个记录就很难成为有力的证据。举个成功立案的例子。张三，某李四家的工厂员工，主要负责工厂人事 *** 工作。工厂平时不打卡，所有员工均用微信群分配工作、打卡。后面双方发生劳动争议，李四把张三给开除了。张三将工厂告到了仲裁委。为了立案，张三准备了以下材料:仲裁申请书，公司网站截图上面有李四名称， *** 费充值发票，上面有李四身份证号码，微信聊天截图上面显示在给张三安排工作。最后该案顺利立案，劳动者也胜诉了。举没有成功立案的例子。张三在李四工厂打工，双方约定了试用期，干了100天李四把张三开除了。因为李四开的是小加工作坊！工厂员工算上李四一起就只有4个人。张三光拿着微信聊天记录去申请仲裁，结果未能立案成功。

　　以上是我得分析，希望对你有用！

　　可以作为证据

　　具有的，但是应当证明微信聊天记录双方的身份信息是否真实，而且更好提供原件（记录聊天记录的电子产品）以加强证明力。

　　今年五月开始施行的新的更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

　　第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：

　　（一）网页、博客、微博客等 *** 平台发布的信息；

　　（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等 *** 应用服务的通信信息；

　　（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

　　（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；

　　（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

　　第十五条 当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

　　当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的 *** 者 *** 的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。

　　微信聊天记录作为电子数据，属于证据的表现形式之一，还需满足证据的真实性，合法性，关联性的要求。

　　（1）通过对方当事人自认的事实，可以确定微信号是本人操作。

　　（2）微信号与实名制的手机号码是否一致。

　　（3）微信头像是否为使用人本人头像，头像是否清晰，面部特征是否跟当事人高度一致。

　　（4）当事人 *** 实名信息是否与电子邮箱发出的微信聊天记录一致。

　　（5）是否是生效裁判文书所确认的主体信息。

　　（1）主体合法：证据主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人或单位，证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。主体不合法也将导致证据的不合法。对证据主体的法律要求，也是为保障证据的真实性。因此法律根据证据特点，对某些证据的证据主体规定了相应的要求。

　　（2）形式合法：证据形式合法。证据形式的合法性，是指作为证据不仅要求在内容上是真实的，还要求形式上也符合法律规定的要求。

　　（3）取得方式合法：证据取得方式合法。当事人收集的证据材料能否作为法院认定案件事实的证据，还要看该证据材料的取得 *** 是否符合法律的规定。法律规定证据取得 *** 必须合法，是为了保障他人的合法权利不至于因为证据的违法取得而受到侵害。例如，利用视听资料来证明案件事实时，就要求视听资料的取得不得侵犯第三方的合法权利，如他人的隐私权，商业秘密或是国家秘密等。常见的容易侵犯他人隐私权的证据取得方式是所谓偷录、 *** 。

　　（4）程序合法：证据程序合法。证据材料最后要作为证据使用还必须经过一定的诉讼程序。《更高人一民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以不经过质证，直接作为认定案件事实的根据。

　　微信聊天记录应保留案件相关联的证据材料，如聊天记录的事实是否与案件有关，能否反映双方的法律关系，双方的权力义务关系是否明确。

　　综上，微信聊天记录在满足证据“三性”的情况下是可以作为证据使用的，在司法实践中也是可以得到法院的支持的。

　　原标题：聊天记录的法律效力如何认定？

　　案情介绍

　　2019年2月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某装饰经营部存在劳动关系，并要求某装饰经营部支付其未签劳动合同期间二倍工资。李某称其于2018年4月24日进某装饰经营部，从事导购工作，工资4000元/月。某装饰经营部未与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险费。其正常上班至2018年1月7日，当晚某装饰经营部负责人无故解除了劳动关系，并且拒绝再沟通。李某称其与某装饰经营部负责人平时通过微信进行工作交流，工资也是以微信转账形式领取的，并提交负责人微信账号、双方的微信聊天记录、微信转账记录、上海增值税电子普通发票等等作为证据。

　　处理结果

　　由于某装饰经营部收到应诉文书及开庭通知后未到庭，该案主要就李某的主张及其提交的证据进行审理。

　　庭审中，李某提交了某装饰经营部的档案机读材料，显示该经营部的经营内容中包括销售壁纸等装饰建材，注册地址在某建材市场五楼一商铺。李某另当庭出示了自己的手机，并展示了名为“美**丽”的微信账号及其与该账号之间的聊天记录、转账记录。聊天记录显示双方存在如何销售壁纸等内容的工作交流，而转账记录显示该微信账号每月向李某转账4000元。李某为了证明微信账号“美**丽”与某装饰经营部的关系，向该微信账号关联手机充值，并取得了上海增值税电子普通发票，显示该号码登记人的姓名与某装饰经营部负责人的姓名一致。随后又当庭使用微信“添加好友”的功能搜索该手机号码，显示的微信账号的头像与微信聊天记录中对方头像一致。庭后，劳动人事争议仲裁委员会至某装饰经营部的注册地址实地调查，发现该地址的门面招牌与“美**丽”微信账号名称一致。

　　最终，结合李某提交的证据及实地调查情况，劳动人事争议仲裁委员会确认了李某与某装饰经营部存在劳动关系，并支持了李某要求未签劳动合同期间二倍工资差额的请求。

　　焦点分析

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　由于某装饰经营部的缺席，李某想要获得劳动人事争议仲裁委员会支持，必须提交证据证明其从事工作属于某装饰经营部业务的组成部分，接受其管理并由其发放劳动报酬。双方未订立劳动合同，亦无缴纳社会保险费的记录，平时的工作都是通过微信沟通，连劳动报酬也是微信转账支付的，这就意味着李某很难向劳动人事争议仲裁委员会提交传统形式的证据，而是提交大量的电子证据，即微信聊天记录、微信转账记录。

　　本案的审理难点就在于电子证据应该如何认定。除了对于传统证据的真实性、关联性、合法性加以判断审查外，还要结合电子证据的特点，进行原始性、完整性和充分性的审查判断。

　　李某当庭出示手机、登陆自己的微信账号、调取出其与“美**丽”的聊天记录及转账记录，可以证明其提交的微信聊天记录及转账记录的真实性、原始性。聊天记录及转账记录的内容，显然是与案件待证事实存在关联性。李某取得上述电子证据的手段不违法，符合合法性的要求。通过翻阅李某的微信记录，还可证明其提交电子证据的完整性和充分性。符合上述六点，李某的电子证据才得以被劳动人事争议仲裁委员会依法采纳。电子证据可证明李某接受“美**丽”的管理并由其发放劳动报酬，再通过话费充值发票证明“美**丽”的关联手机的登记人为某装饰经营部的负责人，劳动人事争议仲裁委员会实地调查确定“美**丽”系某装饰经营部对外商号，最终一环扣一环，形成了一条证据链，还原了事实真相。

　　仲裁提醒

　　随着科学技术的不断发展，越来越多的企业与劳动者会通过微信、 *** 、电子邮件等进行工作交流，劳动报酬的发放也从现金、银行转账等传统形式，发展为支付宝转账、微信转账等方便快捷的形式，更有很多企业会使用专门的办公APP，提高工作效率。因此电子证据越来越多的出现在劳动争议案件的审理过程中，甚至部分案件中，电子证据成为了当事人证明自己主张的唯一证据。科技改变了生活，亦拓展了证据法律的适用范围。相较于传统证据的“三性”，电子证据是以数字形式存在的，较易遭到篡改，必须符合一定的形式要件才能作为定案依据，因此其原始性、完整性和充分性亦应予以关注。

　　首先，由于经过公证的证据证明力高于一般的证据。当事人可以通过对电子证据进行保全公证，有效提升电子证据的证明力。遇到对方当事人提出电子证据存在修改可能的辩论意见时，有效的保全公证可对此直接予以反驳。另根据《更高人民法院民事诉讼法司法解释理解与使用》第九十三条的规定，已为有效公证文书所证明的事实，当事人无需再举证证明。由此可知，对于已经经过公证的聊天记录、电子邮件等电子证据，通过提交有效公证文书，庭上可不再当场演示，提高庭审效率。同时，先行将电子证据予以保全公证，也可防止该证据在开庭前遭修改或删除，导致证据的灭失，避免不可弥补的损失。

　　其次，如果当事人未对电子证据进行公证的，或者公证内容仍不足以证明证据真实性的，当事人需要保存好原始数据及原始载体，以便于在庭审上当庭出示。比如微信聊天记录、支付宝转账记录、电子邮件，都需要带好相应的手机、电脑，现场查看原始文件，如有必要还需将其中的图片、音频、红包内容等点击打开展示。因此，对于APP自行规定有保存期限的文件，当事人应及时另行保存、收藏，避免APP自行保存期限过后，无法打开的情形。

　　最后，在未有有效公证的前提下，当事人还需要证明电子证据中出现账号的身份。由于电子账户一般不强制实名认证，对于对方账号的身份，可以通过查看对方账户名称、点开对方个人信息界面、查找对方用户、查看绑定手机号码、查看电子邮箱后缀等形式，找寻蛛丝马迹，再由仲裁员根据高度盖然性原则进行判断。

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