优点有哪些（面试官：你有什么优点？）本文适用于参加面试或者准备面试的人，帮助大家了解面试的答题思路。

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我们常说面试的本质，是展现个人能力，突出优点规避短板。所以回答问题的时候通常是要展现出个人的优点跟对问题的思考。

但是有些面试官就是那么直接，开门见山的就问“你认为自己有什么优点？”这样的开门见山反而让求职者一脸懵逼。

那么在面对这种问题的时候该如何回答呢？

Plan A： 实事求是的告诉面试官自己的优点

Plan B： 大言不惭的吹嘘自己

Plan C： 我的优点可能是太过完美了吧

……

 

呵呵，这些都不是一个好的答复。在回答面试官问题之前，我们要了解他们到底在考察什么。

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通常这类型的面试问题，面试官最关心的因素有两个：

1.你对自身能力的认知与岗位匹配度

当你在描述自身优缺点的时候，是不是充分认识到自己的能力跟岗位之间相匹配的？

很多时候优缺点都不是绝对的，更准确的说是每个人的性格特质，有些特质在A岗位的时候适合，到了B岗位时候就不适合。而问这样的问题，面试官考察你对自己自身的能力边界了解程度，从而判断你是否适合这份岗位工作。

2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。

实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。

那么我们知道了面试官关心的因素，该如何回答这类问题呢？千万不要妄自菲薄，说自己没有优点、抖机灵。

因为能够到面试环节，说明已经初步认可了，最起码简历已经从众多求职者中脱颖而出了。回答这个问题的其实很简单，只要你从行业、公司、岗位的角度出发，去回答这类的问题就行了。

这里给你两个小技巧：面试前多去了解一下目标公司的行业信息、产品信息及公司的发展历程；对岗位多了解一下岗位的工作内容跟职责，以及自己有那些特质跟这个岗位匹配。

下面我们用真实的案例模拟一下面试回答。

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面试官：你认为你从事产品工作有什么优势吗？

实际上，这道问题的原型就是考察优点，只不过换了一个形式问出来，考察的要点我们前面也说过了。

如果你是没有工作经验的，该怎么回答呢？参考下面的示例：

我擅长做PPT。（一句话说明白，你有什么能力）

为了做好PPT，我在在一课堂学习了PPT课程。我还临摹过一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路。您看，这是我在校期间做过的PPT作品集。（描述你为此付出的努力，以及你的成果）

我申请的是产品助理岗位，我可以利用PPT撰写竞品体验报告、 *** 分析图表、进行工作汇报等。比起纯文字，PPT图文结合的方式可以更直观地向别人表达和梳理我的产品逻辑。（你的能力对工作有什么帮助）

答题解析：我们的能力可分为习惯、素质类的软实力和技能类的硬实力。但无论是软实力还是硬实力，答题的要点都是一样的：不仅要证明你有能力，还要阐述你的能力对工作有帮助。

如果是有过相关工作经历的，那就更好回答了，参考示例：

我曾经在一堂课教育做了3个月的新媒体实习生，期间我负责一堂课公众号的运营。（概括项目内容，描述Situation情景）

当时我的首要任务是涨粉。（Task任务）

为了完成这个任务，我分析了公众号的各种数据，比如：粉丝数、平均阅读量、平均留言数等。我发现我们的阅读量很低，并且每天都在掉粉。我认为要想涨粉，首先要留住现有的粉丝。推文的阅读量这么低，说明文章的质量需要提高。

于是我关注了十多个行业内的大号，研究他们的选题、风格、排版，最后我独立写出3篇推文的文案。（Action行动）

这3篇文章的阅读量是之前平均水平的两倍多，公众号因之也增粉xxx人。（Result结果）

我申请的是产品运营的岗位，尽管工作内容有些不一样，但其实新媒体运营其实有很多交叉的地方，比如数据分析、文案写作。这些都是我之前实习接触过的工作。我可以将之前工作的经验迁移过来，将这一份工作完成得更好。（突出项目与岗位的相关性）

答题解析：通过描述自身的工作经历，找到与岗位的结合点，通过用STAR模型展现个人能力，突出自己的优点。

总之，想答好“优点”题，要足够了解自己，还要足够了解对方。平时多进行反思总结，归纳自身的长处。面试前，全方位收集公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。