95后求职不问工资 95后更注重长期发展

最近，有一条关于“95后求职不问工资”的消息上了热索榜。目前，95后都开始纷纷找工作走向社会了，真让我们这些70、80后的人不得不感叹“逝者如斯夫”了。95后对工作的要求也有所不同，工资已经不再是主要参考标准，更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好，甚至是自身的长期发展。

95后求职不问工资 95后更注重长期发展
95后求职不问工资 95后更注重长期发展
据很多用人单位反映，目前很多95后们在应聘的时候，一不问单位性质，二不问薪水多少，而是问单位面积有多大，有没有健身房，午后有没有茶歇供应，哈哈这倒确实跟以前的我们找工作所关心的有很大的差别。

95后们更注重自我实现。金钱对于他们不是太大的问题，一方面是大多数95后的家庭条件相对优越，另一方面，互联网的普及让很多95后们在学校时就捞到了之一桶金。

95后求职不问工资 95后更注重长期发展
95后求职不问工资 95后更注重长期发展
面对这种情景，用人单位的HR门，可得长点心了，可别只用高薪来吸引人。

而有些95后则进入互联网创业。“我和同学一起做个微商、 *** 什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会将就,如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”山东大学2018届本科毕业生小程说。小程虽然是本科毕业,但是她的目标是世界500强企业,“如果找不到理想的工作,我就选择读研,继续深造”。

关于求职不问工作内容，先问工资待遇和工作时长，是不是本未倒置了呢?

“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的 *** 人员校女士说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”

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95后求职不问工资 95后更注重长期发展

对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题，校女士认为，之一份工作很重要，是学生踏上社会的之一步。要在之一份工作里磨练自己，让自己沉稳下来，再看准时机到一个更好的单位，但是许多大学生在之一份工作还没有做好的时候就跳，对他们自身的成长不利。

整体看来，目前95后的学生越来越注重于自我实现和长期发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着。