无领导小组面试技巧（无领导讨论小组技巧）

在公务员面试中，虽然目前大部分系统采用的百思特网是结构化面试形式，但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式：无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼，不知如何备考?那么中公教育专家在此跟大家分享一些经验，帮助大家提前准备。

01 提前了解无领导小组讨论的精髓

(一)含义：无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

(二)流程：一般包括四个阶段：1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是之一与第三阶段，其他两个阶段可能会有所删减变动。

(三)考察题型：无领导小组讨论的题目类型多种多样，从形式上而言主要分为：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

(四)测评要素：无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之，考官根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

02 提前感受无领导小组讨论的魅力

(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题，了解不同题型的呈现形式，先有一个宏观的了解。

(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】，这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人，他们以前素不相识，为了一桩杀人案件，坐在一起组成 “陪审团”，探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪，是活着还是死亡的影片。

03 提前积累素材并练习语言表达

为了能在讨论中脱颖而出，成为无冕之王，备百思特网考阶段也需要做好三方面。

(一)做好心理假设，不要把无领导小组讨论想的太难，要怀有积极心态去面对，它就相当于日常单位里的会议，在会上大家互相交流。

(二)做好素材积累，丰富语言功底，比如，多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题，多关注积百思特网极、正能量的话题等，为此，可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。

(三)做好勤加练习，掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达，掌握与人沟通的技巧，积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机，不做“沉默者”;如何做到有效发言，赢得考官的青睐等。