工作态度评价（工作态度包括哪些）假大空的理论家谈到工作态度，总能搬出一些听起来很是让人肃然起敬的词汇，诸如职业精神、专业态度、工匠精神、勤奋、毅力、谦虚、谨慎等等。

　　在实干家眼里，这些词汇固然漂亮，但都是垃圾！

　　在真正有实干能力和实战管理经验的人眼里，只看这5个方面的做法，因为这才是工作态度的实质：

　　实干家看人的法眼，看的之一点是面对本职工作的做法，这包括：

　　所谓工作态度，如果仅从表面的态度、决心上去考量，必定是不准确的，只有具体到对待自己本职工作这些具体的细节上，才能看出一个人对待工作的基本态度。

　　那些表面上态度很好，但在具体工作上没耐心、没专注度、心浮气躁的人，所谓的工作态度很好无非是为了获取外界好感而做的表面工作，不过是工作上的小聪明。

　　实干家看人的法眼，看的第二点是面对人际关系的做法，这包括：

　　每个管理者都想要既能安心把事做好，又能把人际关系处好的人才，其实是一种妄想。

　　做事的人专注于事，自然要排除人为的因素影响，做事要力求结果，自然免不了要得罪人。

　　做管理的人专注于人，要通过面对人际关系的做法识别出做事和混事的人，要为做事的人提供良好的内部环境，让面对人际关系有短板的“做事的人”，能够安心做事。

　　实干家看人的法眼，看的第三点是面对工作压力的做法，这包括：

　　日常的工作态度是可以骗人的，但面对工作压力时的工作态度是骗不了人的，因为趋利避害这是人性使然，能战胜人性迎难而上，才是好的工作态度。

　　实干家看人的法眼，看的第四点是面对问题意外的做法，这包括：

　　所谓养兵千日用兵一时，在关键时刻才能检验出对工作态度的真假和成色。

　　当然这还要看岗位、职责的划分，做好自己的本职工作是基本的，对于不属于本职工作的问题和意外，能做到辅助、建议，就是好的。

　　如果问题和意外发生在本职工作上，或者至少是涉及到，那么保持客观、不敷衍、不推卸责任是基本的态度，否则工作态度就值得存疑了。

　　实干家看人的法眼，看的第五点是面对自我管理的做法，这包括：

　　所谓“淫字论事不论心，论心千古无完人”，在工作态度上，也一样。

　　工作态度要论事不论心，不要轻易去谈责任心、使命感、荣誉感、专注度等等这些论心、诛心之语，而是要落实到以上这五个方面：本职工作、人际关系、面对压力、面对问题、自我管理。

　　看工作态度要看具体的事，才能看到表象背后真正的人心、人性、职业态度、素养等等，这是每个管理者都该掌握的基本管理技巧！