提倡一对夫妻生两个孩子。生育两个以下子女的，按照国家有关规定实行出生登记服务制度。

　　在下列任何情况下，丈夫和妻子都可以要求再生一个孩子：

　　再婚夫妻婚前只有一个孩子，婚后生育了一个孩子；

　　(二)再婚夫妻婚前有两个以上子女，婚后未共同生育子女的；

　　(三)夫妻双方共同生育两个子女，其中一个经定点医疗机构鉴定为非遗传性疾病、残疾，不能成长为正常劳动力的。

　　再婚夫妻依照本条第二款第(二)项共同生育的子女，经定点医疗机构鉴定为非遗传性疾病和残疾，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女。

　　北京二胎陪产假几天？

　　目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，视各省、自治区、直辖市的实际规定而定。根据北京《北京市人口与计划生育条例修正案》，在北京生育女职工后，其配偶可享受15天的陪产假。

　　北京二胎陪产假几天？

　　北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按照规定生育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的产假和15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退或者解除劳动合同或者聘用合同。

　　提示：

　　陪产假又称陪产假，是指已婚夫妇依法登记时，男方享有一定期限的互相照顾的权利，女方享有产假。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体视各省、自治区、直辖市的实际规定而定。在各地的计划生育条例中基本都有，法律地位不高。当然也有一些地方有陪产假，有些地方没有陪产假的情况。

　　北京二胎产假几天？

　　北京最新政策规定，符合生育政策的女性，无论是独生子女还是二胎，产假至少为98天基本产假，30天奖励假=128天。以前，妇女的产假一般为98天基本产假和30天晚育产假=128天，但产假时间没有变化。但亮点是配偶的陪产假增加了15天。

　　男方二胎陪产假期间工资怎么算？

　　北京市明确女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退女职工、解除劳动合同或聘用合同；陪产假期间配偶工资按正常出勤工资发放。

　　男方申请二胎产假需要准备哪些材料？

　　1.结婚证；

　　2.医院检查；

　　3.孩子的出生证明。

　　北京最新的二胎产假政策

　　1.增加产假天数

　　此前，北京市女职工生育后享受的假期一般包括国家规定的98天产假、北京市法律法规规定的30天晚育假、单位批准的3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受30天产假。同时，经当地机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以休假一至三个月。

　　2.增加配偶陪产假

　　《北京市人口与计划生育条例修正案》规定，在北京生育女职工后，其配偶可享受15天的陪产假。这是一个新的假期，原来的产假总是不变的。

　　3.垫子多少钱

　　2.生育津贴是产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　3.本通知实施之日前已参加生育保险的职工已生育或计划享受产假的。在本通知实施之日后申报生育津贴的，生育津贴按照本通知规定的生育津贴计算和发放办法计算。

　　4.新纳入保险范围的女职工，自本通知实施之日起9个月内生育的，可立即申请相应的生育津贴；本通知实施9个月后生育的，连续缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位支付。

　　5.参保职工分娩前连续缴费不满9个月，分娩后连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补充。补缴标准为申报津贴当月，用人单位职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

　　相关问答

　　1.2017年北京规定了15天的陪产假，但是公司最多给了我3天。公司这样做合法吗？

　　北京规定15天。可以咨询公司。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

　　2.北京市晚婚晚育产假有哪些规定？

　　全国人大常委会审议了《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案(草案)，明确全国统一实施二孩综合政策，删除了奖励晚婚晚育夫妇和独生子女父母的规定。也就是说，从2016年1月1日起，晚婚晚育的夫妻不再享受晚婚假和晚育假。

　　3.北京的15天陪产假是工作日还是自然日？

　　这样的假期是自然日，不是工作日，也就是包括周末。如果一次没有完成，以后就不能继续，婚假和陪产假都不能中断。

　　

　　

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