在有关 Instagram帖子的争议之后， Bjarke Ingels在他的建筑公司对性别歧视的指责进行了反击 。这位丹麦建筑师在对Dezeen讲话时说：“身为白人男性，我所说的话都会被错误引用和扭曲。对此我所说的一切都会被曲解。”

42岁的英格斯(Ingels)提到最近的Instagram崩溃，说他捍卫了 自己公司BIG 更高职位中的性别平衡，他说： “人们对这些胡说八道感到震惊 。”

他发布的关于工作室12位合作伙伴的照片-11位男性和1位女性-被挑衅地命名为BIG BOYS&GIRL。它引起了适当的反应性评论，不仅质疑英格斯对多米化的个人承诺，而且还质疑整个建筑行业的性别失衡。

他说：“如果我是个厌恶女性的人，我会雇用一名女性担任首席执行官吗?也许不会。” “我在丹麦长大，是因为大声呐喊。丹麦可能是实际上完全实现平等的地方之一。我们的政治制度实际上是一个母系国家。

英格斯说，他在哥本哈根和纽约办事处工作人员的性别平衡接近50/50。但是，公司高层缺乏女性建筑师，这与惨淡的行业标准相符，行业标准只有不到20%的女性建筑师才能达到合伙人水平。

英格斯说：“也许我们会变得更大，也许当我们有一千个人时，它将开始看起来更像偶数。”

他补充说：“也许我们的工作比其他人更具吸引力。但是，我向同事们展示的机会完全不受性别，种族，性取向或宗教的影响。”

“我真的专注于球，我真的专注于工作，我真的专注于为组织中任何愿意做的人创造所有增长机会。”

Sheela MainiSøgaard是BIG的唯一女性合伙人，也是一名非建筑师，担任一般管理职务。

在社交媒体对Instagram帖子的强烈 *** 之后，她 告诉Dezeen该公司致力于性别平等 ，并且她正在努力为妇女创造机会。

同时，英格斯在引发的讨论中更改了图像的标题，以表达他的“惊讶”

帖子中的几条评论指出，建筑学的工作与生活之间的平衡非常差，并且缺乏为 *** 家庭的妇女提供职业发展支持。

在采访之后 ，在哥本哈根建筑节上BIG Time纪录片 的首映式 上，他还讨论了建筑的长时间文化，以及他即将搬回欧洲的经历。

建筑的长时间文化

英格斯告诉德泽恩，就平均工作时间而言，“规则不适用于建筑”，声称丹麦人通常每周工作37个小时对于该行业来说是不可持续的。

“如果您在邮局或超级市场工作，或者如果您是邮递员，或者即使您是护士，那么在工作中离开某人接管时，总会以某种方式在工作，而不会。无论您是星期五在邮局工作，可能是另一个男人还是女孩，”英格斯说。

“我认为，对于那些专业，您可以完全做到这一点，但是在创意专业中，您正在设计或设计某些东西或创建一个软件，并且有截止日期，而这并不是您要履行的功能，而是重新采用不存在的东西，而你正在使它存在，这些规则就不适用。”他继续说道。

“这就是您要付出的代价，但是您得到的回报是，如果您确实喜欢自己在做的事情并且在做有意义的工作，那么您所做的事情将具有令人难以置信的意义。”

英格斯承认，他辛苦的工作方式对 这部纪录片记录了他的个人生活和健康，这对他的职业生涯的最后七年产生了负面影响。

在那段时间里，除了公司最初的哥本哈根基地外，他的团队从80人扩大到440人，并在纽约设立了办事处。自2012年办事处成立以来，英格斯本人就一直在纽约工作。

他说，搬迁的时间是偶然的，但“奇迹般地”恰好与城市建筑热潮的开始相吻合，这家公司选择了包括VIA 57 West在内的主要委员会。BIG现在正在洛杉矶艺术区的一处综合大楼内工作， 并于去年年底在迈阿密完成了一对扭曲的摩天大楼。

返回哥本哈根

但是英格斯现在正计划在2017年底前搬回哥本哈根，这次是有意地与他在欧洲尤其是地中海地区开始的建筑热潮相吻合。

英格斯说：“当我搬到美国时，每个人都在问你为什么要去美国，那已经过去了，你应该往东方走。但是事实证明，我们的时机太神奇了。”

“这绝对不是一个有计划的举动，它更像是一次自发的冒险机会，但我确实感到，美国十年来发生的机会升级正在欧洲乃至地中海地区发生，这就是恢复最慢，似乎正在加速。”他继续说。“所以我实际上将重心转移到今年年底的哥本哈根。”

英格斯已经在欧洲安排了一系列项目，从意大利圣佩莱格里诺的 装瓶厂到丹麦动物园 和巴黎地铁站的 熊猫围栏。

这位建筑师 仅次于首届Dezeen热门榜上的头把交椅，该榜单是该行业主要参与者的指南。