大企业里总会有一部分按耐不住要想自主创业的人。殊不知最后真实走出去，踏入自主创业这条荆棘之路的几率几乎为零，自主创业时会踩许多坑，创办人务必搞好“踩坑”提前准备。自己创业这条道路并不是每个人都能走出来，不但是对工作能力技术性有高规定，還是对思维的磨炼。

1、企业优秀人才

在成都市比较著名的两大类大企业分别是：当地发展起來的大企业和大企业的成都市子公司。而后面一种的人员流失率对比高些。比如05年最开始入驻成都市的Gameloft，做为西部地区较大的黄埔军官学校。Gameloft为全部西部地区塑造了很多的手机游戏优秀人才。殊不知Gameloft的初期职工现阶段都分散化在成都市每个企业內部把握方向，变成起效益性功效的骨干力量，或是是自己创业企业的创始人。

2、大企业优秀人才自主创业的优点和挑戰

优点：工作经验和热情。在大企业经历工作经历再自主创业的人，比互联网创业更为非常容易取得成功。她们在大企业早已详细地开展过一次开发流程。

挑戰：职责分工太细、短板效应。大企业的岗位分到偏细，假如大企业优秀人才自己创业，精英团队开发设计主 *** 人参差不齐，那麼非常容易发生薄弱点。沒有技术专业的优秀人才竭尽全力致力于某一个方位，非常容易达不上销售市场的规定。

好多个必踩的坑：新项目的整体规划、工作人员的管理 *** 、鼓励及其商品的商业化的。特别是在是以成都市大企业出去自主创业的优秀人才，广泛必踩的坑全是商品的商业化的这一方位。

3、取得成功的质量：坚持不懈、运势和气魄

Tap4Fun创办人的坚持不懈和固执高于平常人。坚持不懈到固执，在平常人来看没法了解、不讲情面，文过饰非。可是沒有固执的性情就沒有今日的Tap4Fun。自主创业时会踩许多坑，独立创办人务必搞好“踩坑”提前准备。

4、提议

（1）选定小地区客户，把实际的某一小地区用户行为分析透。根据一个小的地区作出知名度，再扩张到别的销售市场。

（2）求抱抱，创业人逐渐不必太急于求成，要想开拓一条他人未一路走来。能够考虑到连接一些资产的协作，比如，订制开发设计、大企业控投项目投资。订制开发设计可先收益一部分钱，对着大企业的方位做。提议求抱抱，提升 通过率，减少“踩坑”概率。

可以说如今自己创业取得成功的企业全是踏在很多“遗骨”以上。一定会有“倒地”的人，自主创业务必放弃一部分人的权益，因此自主创业必须领导干部的气魄。创业人务必给自己付钱，自主创业全过程中务必要学好心狠手辣。