一、勒庞有关“人群”的界定

　　勒庞觉得：并不是随意集聚在一起的一群人便是说白了人群，仅有当这些人都具有了同一个心理状态需求、拥有同样的行動总体目标以后，才组成人群。

　　人群也不一定是同一时间汇聚在同一物理学室内空间的人。当某一心理状态一致性产生后，这些散播在社会发展每个角落的、各种各样的人，虽然沒有零距离凑在一起，乃至彼此之间都不认识，她们仍然能够产生一个人群。

　　一些被严苛机构起來的群体，比如公司员工、士兵、警员这些，也不属于勒庞觉得的人群。这种高宽比集约化的群体遵循明确的标准、接纳严苛的管理 *** ，而且拥有 清楚的职责分工，依照指引理性行動，她们是客观并且理智的，不具备勒庞所觉得的人群心理特点。

　　二、人群的三个明显心理特点

　　1. 低智商化

　　很多人一旦集聚起來，逻辑思维便会发生非理性行为、简单、欠缺基本常识和逻辑性等一系列转变，展现出“低智商”特点。人群的智商水准，通常小于人群中本人智商的均值。

　　创作者觉得人群只善于接纳简洁明了的呼吁和认为，不容易去关注直接证据和阐述，不开展深入分析分辨，越发顺从群体基础要求的简易认为，越非常容易获得人群的适用。因为这类智商降低，人群尤其便于被暗示着、被欺诈，会坚信并散播荒诞不经的谣传，接纳千奇百怪的核心理念。

　　2. 信心爆满、敢于创新、无所顾忌

　　做为个人，大家在应对许多“狂妄自大”的事儿时，不过是想一想罢了，有时很有可能连想都害怕想。一旦汇聚成人群后，不仅啥都敢想想，并且啥都敢想敢干。

　　那样的群体心理根据2个缘故：一是人群众人拾柴火焰高，诸多个人被集中化起來以后，大伙儿趋向于坚信什么都随便完成；二是个人汇到人群后，变弱或清除了被惩罚的害怕，即说白了“法不责众”——事儿是大家一块干的，没有人敢对那么多的人开展处罚或对付，即使遭到处罚对付，不良影响也是多的人一起担负，因此 本人不必担心。

　　3. 情绪不稳定、比较敏感化、急切行動

　　人群一直被心态迫使，越猛烈的心态越很有可能接到人群的热烈欢迎——人群通常更关心心态和心态表达形式自身，而不在意身后的直接证据、客观事实或逻辑性。在猛烈心态的促进和感染下，人群十分比较敏感，并趋向于尽早采用身体力行，而不是只满嘴跑火车。

　　三、人群的造成与转变发展趋势

　　人群的产生，受间接性要素和立即要素的危害。

　　间接性要素：一些意识、观念的长期性渗入，耳濡目染地更改了大家的念头，使人群的问世具有了观念基本。

　　立即要素：一些激起人群心态的紧急事件，也就是导火线。

　　导火线一旦引燃，就要散播在各部的大家一瞬间体会到同样的心态，造成了心理状态上的统一性。在人群领导者的领着下，人群能够被快速鼓励，最终发展趋势到立即采用规模性行動。人群最开始是在一个简易宣传口号下鼓励起來的，她们追求完美的总体目标好像确立——但事实上人群的行動常常“方向跑偏”，与最开始的总体目标本末倒置。

　　虽然勒庞对人群填满抨击，但他还强调：群体行为不能用简易社会道德抨击去点评优劣。人群自身无对与错之分，它仅仅便于被正确引导和操纵，且行動不良影响杀伤力极大。

　　四、人群的领导者

　　人群的领导者有二种：一种是短期内的，一种是长期性的。

　　短期内领导者能够领着人群采用临时性的确立行動，比如：带领足球迷捣乱、打架的带头大哥，冲锋在前指引抢险救援的草根英雄等。短期内人群领导者的较大 特性是，在面对困境和紧急状况时，她们比人群里别人看起来更坚定不移、更疯狂、更有大无畏精神，她们的行動能立即推动全部人群组员仿效、追随着。

　　人群的长期性领导者则十分不一样。这类人很稀缺，但她们的危害十分极大，有时候这类知名度在她们离去这世界后还能充分发挥。

　　勒庞觉得想变成人群的长期性领导者，更先务必具有强力自控能力，务必长阶段内对自身的认为毫不动摇，应对一切窘境或风险都决不变更信心——不但是“不撞南墙不回头”，只是撞了撞南墙也不回头，非要把墙撞塌了擅闯以往。

　　勒庞觉得领导者对人群的鼓励 *** 有三项秘诀：肯定、反复和情绪传染。肯定最非常容易被人群接纳，反复能够让肯定深得人心，心态能够让大量人添加在其中。对比起客观直接证据，声望和知名度对领导者更为关键。

　　经典话语：

　　1. 一千个不经意集聚在公共场合的人，沒有一切既定目标，从社会心理学实际意义上说，压根不可以算是一个人群。

　　2. 法国大革命中的人民群众打倒了瓦伦蒂诺皇朝，规定民主自由。但是没多久，還是这种人民群众，又兴致勃勃拥戴拿破仑称帝开展专权。

　　3. 人群由于会夸大其词自身的情感，因而它总是被极端化情感所触动。期待打动人群的演讲家，务必言而有信、言过其实、言之凿凿、持续反复，决不以讲理的 *** 证实一切事儿——这种全是群众聚会上，演讲家常用的批评 *** 。

　　4. 危害群众想像力的，并并不是客观事实自身，只是他们产生和造成留意的 *** 。

　　5. 领导者的知名度，不大水平上是由于她们明确提出的事实论据，实际上，非常大水平上是来源于她们的威望。针对这一点更好是的证实是，一旦这种领导者不知道因为什么威信扫地时，她们的知名度也会随着消退。