企業開除員工通知書讀書啊，我信赖但有朗朗書聲出破廬，遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。

　　篇一：企業開除員工通知書

　　員工辭退/開除通知書 ：

　　因 缘故原由，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工根据《員工進出異動治理辦法》第三十條的要求於 內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：

　　部門負責人：

　　綜合辦公室負責人：

　　分管副總經理：

　　總經理審批：

　　篇二：企業開除員工通知書

　　物業部員工xxx(身份證號碼：)：

　　鑒於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等缘故原由，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵略瞭他人的正当權益，並嚴重損害瞭我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立刻排除勞動關系的處理。

　　請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關执法責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

　　篇三：企業開除員工通知書

　　________先生/女士：

　　鑒於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款米，嚴重損害瞭公司利益，根據本公司的《勞動治理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切执法責任的權利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

　　公司開除員工賠償標準

　　我們都知道在勞動条约限期之內，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工，並且辭退之後一样平常要支付一定數額的賠償金，我國《勞動法》有對這方面的賠償金支付標準，下面、小編為您詳細介紹。

　　勞動法辭退員工補償標準

　　一、新勞動法辭退員工補償標準

　　根據《勞動条约法》第46條規定，用人單位根据上述第36條、第40條、第41條的規定排除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動条约排除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除瞭上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法排除勞動条约，要根据經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、相關执法規定

　　《勞動条约法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以排除勞動条约。

　　1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以排除勞動条约：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(四)勞動者同時與其他用人單位确立勞動關系，對完成本單位的事情任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不矫正的

　　(五)因本法第二十六條之一款之一項規定的情形致使勞動条约無效的

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以排除勞動条约：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原事情，也不能從事由用人單位另行安排的事情的

　　(二)勞動者不能勝任事情，經過培訓或者調整事情崗位，仍不能勝任事情的

　　(三)勞動条约訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動条约無法推行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動条约內容達成協議的。

　　3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)遵照企業破產法規定進行重整的

　　(二)生產經營發生嚴重困難的

　　(三)企業轉產、重大技術刷新或者經營方式調整，經變更勞動条约後，仍需裁減人員的

　　(四)其他因勞動条约訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動条约無法推行的。

　　4、裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長限期的牢固限期勞動条约的

　　(二)與本單位訂立無牢固限期勞動条约的

　　(三)傢庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位遵照本條之一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在一致條件下優先招用被裁減的人員。

　　違法的辭退主要表現為三大類情形：

　　1、辭退員工事實依據不充实

　　2、辭退員工执法依據不準確

　　3、辭退員工操作程序不正当。

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營治理帶來伟大的执法風險。根據現行《勞動法》的規定，排除勞動条约可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協議排除勞動条约。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動条约當事人協商一致，可以排除勞動条约，此種情況下，不問排除的事由，隻要雙方協商一致，即可排除勞動条约。

　　(二)用人單位單方排除勞動条约，又分三種：

　　1、用人單位隨時排除勞動条约。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時排除勞動条约：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

　　2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才气排除勞動条约。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以排除勞動条约：

　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原事情也不能從事由用人單位另行安排的事情的;b、勞動者不能勝任事情，經過培訓或者調整事情崗位，仍不能勝任事情的;c、勞動条约訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動条约無法推行，經當事人協商不能就變更勞動条约達成協議的。用人單位根據上述情況排除勞動条约的，需要向勞動者支付經濟補償金。

　　3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況排除勞動条约的，需要向勞動者支付經濟補償金。

　　辭退員工中的特殊限制

　　根據《勞動法》第二十九條的規定，出於對特殊人群的保護，員工有下列情況之一並且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

　　(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部门喪失勞動能力的

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的

　　(四)执法、行政法規規定的其他情形。換句話說，對於具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

　　辭退員工的程序問題

　　用人單位辭退員工時，還應註意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面排除職工勞動条约時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反执法、法規和有關条约，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

　　對用人單位來說，在辭退員工時，務需要註意正当性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充实、程序正当。由於执法規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位正当排除条约的基礎，在此基礎之上，還要有相關的执法法規政策和內部規章制度作為执法依據，這是用人單位正当辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應註意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先见告問題等。提防於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。

　　辭退員工的補償怎麼算?

　　經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者排除条约前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

　　《勞動条约法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公佈的内陆區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限更高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動条约排除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動条约法實施條例》第二十七條規定：勞動条约法第四十七條規定的經濟補償的月工資根据勞動者應得工資計算，包罗計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動条约排除或者終止前12個月的平均工資低於當地更低工資標準的，根据當地更低工資標準計算。勞動者事情不滿12個月的，根据實際事情的月數計算平均工資。

　　1.協商排除經濟補償金=事情年限×月工資(超過12年的，按12年算)

　　2.因病或非因工傷排除經濟補償金=事情年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)

　　3.不能勝任排除經濟補償金=事情年限×月工資(超過12年的，按12年算)

　　4.客觀變化經濟補償金=事情年限×月工資

　　5.經濟裁員經濟補償金=事情年限×月工資

　　6.逾期給付經濟補償金=原經濟補【重賞之下必有勇夫。】償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

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