测算薪水看起来简易，其实奥妙无穷，针对薪资职位的HR来讲，测算薪水那几日是极其痛楚的，薪酬的精确性关联到企业成本，更关联到职工本身权益。

薪酬数据信息提前准备之时，各种各样职工变动状况、不一样计薪标准及其繁杂的薪酬组成都让HR没法分心。针对日常工作中本就忙碌的HR而言，若有一款功能强大的算工资软件来助推，想来一定会节省出许多時间。

据统计，我盆友所属公司的HR已经应用一款名叫i人事的算工资软件，能够完成三步构建繁杂算薪管理体系；自定新项目公式计算，兼容于各种薪酬方案及算薪习惯性；轻轻松松连接第三方考勤管理、ERP、财务软件，促使公司人力资源管理流程管理详细化。

根据i人事算工资软件的应用，HR算薪高效率明显提升，可做到20秒进行1000人的薪酬测算，被公司HR称作“算薪神助攻”。

在掌握到有那样一款效率高算工资软件以后，我也在HR微信朋友圈开展了强烈推荐，许多HR开始了之一批使用。

历经一段时间的使用后，我也融合人力资源管理界权威专家完成了客户应用调查，一起来听一听不一样领域HR都有哪些算薪困扰，及其对i人事算工资软件的应用点评。

算薪困扰：

到忙季，加工厂开启独特排班表，原来的薪酬模版要调节，以合乎工时状况的优化算法，极其零碎。

应用i人事算工资软件以后：

HR可对考勤管理计薪标准开展编写，如加班加点、补休、暑假独特计薪设定，就算在全体人员都必须加班加点的忙季，HR仍然能够坦然进行薪酬测算，决不加班加点。

算薪困扰：

店面遍布中国各省，新进员工经常，仅是住房公积金交纳就非常容易忽略打错，每一个月解决巨大的员工薪资信息内容，各种各样加班加点。

应用i人事算工资软件以后：

*** 店面职工分散化，HR可自主配备职工住房公积金多地交纳的不一样计划方案，另外，只需轻轻松松点一下，就可以自动生成住房公积金调整员清单，便于立即校检月度扣缴精确性。

算薪困扰：

业务员占公司总数的50%，针对这些职工来讲，工资发放标准与别的职工有非常大差别，奖励金、薪资、业绩考核等薪酬派发時间不一样，缴税 *** 不一，均必须逐一手动式测算，身心疲惫。

应用i人事算工资软件以后：

能够设定融入本公司的记税标准，适用多种多样记税 *** 及合拼记税，而且可依据业务员出勤率状况决策是不是选用按段计薪方式，智能化系统算薪 *** 的融进巨大缓解了HR压力，每一次仅用轻轻松松设定，就可以一键进行包含所有业务员以内的薪酬测算。

算薪困扰：

做为互联网公司，老总一向规定职工用数据说话，连HR单位都不除外。每到半年度或年尾，没法向老总出示一份令人满意的薪酬开支汇报，是确实说不过去的。

应用i人事算工资软件以后：

HR根据合并财务报表，将统一薪酬月份中不一样计划方案的数据信息开展合拼，而且在设定合拼记税计划方案时，系统软件更会自动生成一张合拼记税明细表，老总必须的，i人事算工资软件早已协助完成了。

假如你也所属所述领域，又或者别的行业，都能够挑选i人事算工资软件，这里有适用各个领域的薪酬管理制度情景供HR自主挑选，此后提升薪酬测算准确度，领导干部令人满意，再无加班加点。

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