在员工辞职的情况下，一般企业都需要出具离职证明书，意味着员工宣布辞职。有关辞职证明怎么开，坚信沒有申请办理过离职流程的人全是不了解的，下边就和我一起来看一下辞职证明怎么开，顺带而言说hr会详尽看离职证明书吗及其无离职证明书能够新员工入职吗。

一、辞职证明怎么开

（一）辞职证明怎么开

1、证明格式。

2、必有信息内容：公司名称(申请注册全名)，辞职者名字，辞职者曾任职位，在职人员時间，证实出具日期，出具日期处盖上公司章(“骑年压月”)。

3、有竟业协议书且企业层面付款了赔偿金的，更好是在离职证明书里多方面表明竟业承诺。

4、一般用a4纸复印(档案保管规范)，实际中也有一些企业采用一式两份正中间切分处盖骑缝章的 *** 。

5、无错字，不允许伪造，若填好证实时打错提议再次出具。

6、如今的证实一般是在存留的空缺版本号基本上加上变化信息内容后复印，看起来干净整洁，美观大方，便于归档。不建议应用便签笔写。

7、一些用人公司因为早期管理 *** 不健全或不愿意组成用人公司对工作年限“觉得”，在沒有明确规定状况下，选用了模糊不清叙述，立即写在企业一切职位，于某年某月某日辞职，绕开新员工入职時间表明。

（二）辞职证明模板

模版一：

_______老先生/女性/小妹，自____年__月__日至____年__月__日在我企业出任________(单位)的_______职位，因为_________缘故明确提出离职，与企业消除劳务关系。特此证明!

公司名字(盖上公司章)

模版二：

兹证明xx自xx年xx月xx日新员工入职我企业出任xx单位xx职位，至xx年xx月xx日因xx缘故申请办理辞职，在这里工作中期内无欠佳主要表现，工作中优良，朋友配合默契，期内曾被授于“xx”头衔(殊荣)。经企业深思熟虑准许辞职，已申请办理工作交接办理手续。

因未签署有关保密协议，遵循就业随意。

特此证明

企业盖公章

日期：____年__月__日

二、会详尽看离职证明书吗

会详尽看离职证明书吗？一般来说小公司不容易细心查询，一般 是例行检查罢了。可是针对知名企业，国营企业这些全是有规定的，也会细心查询。尤其是入职业高中管、主管等关键岗位，不但会查验离职证明书，乃至会做背调。

即便有一些企业不查验，可是也可以从本人的社保上看出去。若是在新员工入职后，被企业查出来有虚报的状况，企业还可以按照《劳动合同法》判断无效合同或是是一部分失效。

法律规定：

《劳动合同法》第二十六条要求：

1、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的；

2、用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

3、违背法律法规、行政规章强制要求的。对劳动合同书的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

三、无离职证明书能够新员工入职吗

无离职证明书能够新员工入职吗？一般沒有离职证明书，绝大多数小公司是能够申请办理新员工入职的，可是针对知名企业或是是国企沒有离职证明书，针对申请办理新员工入职而言是有一定艰难的。一般 ，职工在辞职的情况下，企业都需要给职工出具相对的离职证明书的，若是企业不动，能够申请办理劳动仲裁的。

法律规定：

《劳动合同法》第五十条要求：用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。

用人公司按照此 *** 相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

因而，企业理应让你出示证实，并申请办理申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。假如企业沒有让你申请办理社保的，理应让你补领。企业回绝申请办理之上办理手续的，你可以向卫生行政部门举报或申请办理劳动仲裁，企业从而让你导致损害的，你能要求赔付。

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