在通过求职清单明确了自己的求职意愿之后（《如何找到一份满意的工作？（1）：开启找工作的求职清单》），下一步就是准备简历和面试。本文就重点讲了如何 *** 、投递简历，以及如何面试，与大家分享。

一、 *** 出彩的简历和作品集 1. 运用产品思维来 *** 你的简历，让自己的简历出彩，避免石沉大海

很多时候简历石沉大海，都说明自己不用心，简历都不用心，工作怎么靠谱？

下面详细聊聊 *** 简历的事项清单：

*** 简历清单图

（1）首先，简历应该针对每个具体的工作机会做专门的准备，直指 *** 要求和职位侧重点，明确自己和岗位的契合点。并做有针对性的投递，不能面对所有机会都海投同一份简历。

（2）简历的标题和文件名称，应该直接明确姓名和工作意向。比如「XXX-应聘数据产品-简历」，「XXX-应聘产品总监-简历」，这样别人收到后，通过文件名字就能之一眼发现你。

如果是发邮件，邮件标题也一定要明确自己的姓名、求职岗位和简要身份（求职简历+姓名+岗位名+简单身份）。例如：实习求职简历-张三-产品专员-清华大学软件工程。

（3）简历是否需要照片？视个人情而定。通常一张有精气神的照片，会加分。通常公司会挑有眼缘的人，甚至有的公司完全是凭颜值来筛选的候选人的。

（4）专业背景和工作经历。这块要凸显职业优势，善于把握公司或职级，为自己能力的背书，或者突出亮点的项目经历和工作经验，比如有的职业新人虽然经验不多，但是有大公司实习经验。

（5）重点产品或项目案例。主要是自己做的重点项目，包括创新思路、项目成果（数据表现），个人价值和收获等，这块要突出自己的能力和成绩，传递自己的核心竞争力。

比如你项目在用户拉新和促活等方面做的很好，你有独到的产运手段和方式，这就能正面你是个很好的增长黑客。

找工作是双方互相选择，所以重点项目一定要有针对性，要能切中用人单位的需求——职位描述和岗位要求，不是泛泛而谈。

当然，这块更重要在于真实，千万别瞎编，否则被追问到细节就适得其反。

（6）个人评价模块要重点强调自己的职业标签。如崇尚创新、善于协作、执行力强、数据分析强、商业化能力强等，凸显自己的个人能力模型和职业竞争力。

（7） *** 简历要注重语言表达和话术。尽量不要使用口语，句子断句要合理，避免出现歧义。规避低级的专业性错误。语气要中肯，不要浮夸或者负能量。

（8）简历尽量保持简洁风格。还重排版和易读性，如图文关系，字体和风格统一。

（9）要突出有效信息，精简细节内容，控制篇幅，考虑打印和阅读效果等。比如有些简历图，整体很长，打印到一页A4纸上，就会缩放到看不清内容，分开打又很麻烦，往往给人的印象不好。

如果是邮件发送简历，注意转成PDF格式，方便收件人阅读，而且格式不会错乱。

（10）如果是经验丰富的求职者，没必要按部就班罗列，抓住和JD要求匹配的重点，表明你就是他们想要找的那个人即可。

2. *** 自己的作品集

*** 作品集清单图很多岗位都是需要有作品的，尤其是职业新人，或者转岗的求职者，怎么证明自己能够胜任这个岗位？这个时候你的作品集，就是你很好的能力载体和求职通行证。

比如初级产品经理，可以提供一些上线的产品、需求策划文档、项目案例总结、行业和竞品研究报告等；

设计师可以提供UI设计作品、视觉设计或是手绘作品等；

管理者可以提供管理的经验总结以及团队的业绩等；

程序员可以供技术解决方案，业务底层架构和代码等；

销售和市场的业绩可以总结好就是更好的作品；

如此等等都是可以定量和定性评价的作品。

作品集一定要展示自己参与的Top3的重要项目。要求能清晰地讲述项目背景，用户的需求，设计思路、亮点以及最终实现的效果和数据情况等。面试官也希望通过了解你的产品思路和创新点来判断你的能力。

除此之外，如果是总结高手，你还可以附上自己的博客地址，更丰富地展现自己的专业能力。

如果缺乏项目经历，至少也得有一份针对目标公司产品的分析报告，体现出自己的产品策略和策划能力。

可以说，一份逻辑清晰、设计精良的简历和作品集，能够很好地帮你敲开面试的大门。

此外要定期更新自己的简历，以便找到更好的机会。

二、找到适合自己的求职途径——建立和拓展自己的人脉池

在明确好自己的工作需求、制定好自己的简历后，就要找到适合自己的应聘渠道。

1. 对于应届生而言，要优选校园 *** 和实习