后疫情时代澳大利亚出生率不降反升
如何为母乳妈妈打Call

　　◎廖阔

　　随着综艺《新生日记2》和韩剧《产后调理院》的播出，大家对新生儿家庭的探讨频上热搜。今年新冠疫情以来，人口学家预判新生儿出生率将会降低，然而宝宝们依然接连出生，疫情带来的经济和医疗危机似乎并未影响出生率。

　　疫情确实让每次出门都小心翼翼；限制聚集的规定，没办法让另一半陪同就医；经济衰退的风险也不会短期散去，但这些都没有抑制人们发展家庭的愿望。怀孕是如此特别，新生命的诞生带来了诸多的欢乐和希望。

　　澳大利亚的家庭是如何迎接新生命，如何平衡家庭关系，如何喂养宝宝的呢？本文作者是一位生活在悉尼的新晋妈妈，她结合自己苦中有乐的生育经历，从生育福利、父亲参与、产妇护理、支持母乳喂养等方面与大家分享。

　　疫情并未降低新生儿出生率

　　2020年是新冠病毒全球肆虐的一年，疫情带来了生育高峰的婴儿潮，还是生育低谷的婴儿荒，这个问题引发了多方探讨。世界卫生组织今年3月11日宣布，新冠病毒大流行之后的大约9个月中，全世界估计有 1.16亿婴儿将在疫情的阴影中出生。根据历史疫情经验，人口学家预测出生率将会降低。因为今年面临着经济衰退、医疗资源紧张、家庭经济收入减少、婴儿存活率降低等挑战，诸多的不确定性使得家庭基本需求很难得到满足，许多人有可能推迟甚至放弃生孩子。

　　在澳大利亚，人口学家所持观点同世界主流一致，且以史为鉴——在上世纪30年代流行病时期，当地曾遭受高失业率和贫困，在那个不确定的时期，人们生育孩子的能力和意愿都下降了。然而与专家预测相反，今年澳大利亚医院产房却是截然不同的繁忙景象。本月新闻报道，南澳大利亚州里弗兰德市的贝里镇预期在12月出现婴儿潮，月接生数将比以往多一倍。这些预计于12月出生的婴儿是在3月或4月怀上的，当时正是疫情带来的封锁禁令颁布之初。或许是由于疫情期间，有关部门的封锁禁令以及限制人员外出，给了每个家庭成员更多的相处时间，为新生命的播种创造了契机。

　　生育福利让新晋父母无忧

　　怀孕对于职场人士而言，会带来很多顾虑。为了鼓励生育，澳大利亚从工作安全、职位保留、假期、经济补贴等多方面给每个家庭更多照顾。

　　怀孕的雇员如果因为怀孕而无法继续从事以前的工作，她们有权要求转到一个安全工作岗位。不过，雇员必须向雇主出示相关证据(如医疗证明)，以证明她们需要从事安全工作。

　　如果没有适合的安全工作岗位，雇员可以要求带薪假期，称为“无安全工作假期”。如果这名雇员已经为雇主服务了至少12个月，雇主必须支付雇员休假期间的工资。

　　自2011年1月1日起，澳大利亚的父母有资格在分娩或收养孩子后享受规定的育儿产假。在2010年《带薪育儿产假法》规定下，符合条件的新生儿父母最长可以休18周的带薪育儿产假。这个育儿福利是按照国家更低工资标准支付的，18周的产假补贴按目前汇率相当于65000元人民币，让父母在家可以安心照顾宝宝，不用为稻粱谋。在疫情期间，领取产假补贴的父母们，还可以立刻获得一笔750澳元(约3600元人民币)的疫情补贴。这虽然不是一笔大收入，但也是积极鼓励生育的信号。

　　另外，澳大利亚法律规定，雇佣企业必须保留孕妈妈的职位，让其在产假后依然可以重返职场。最新数据显示，澳大利亚有超过一半的妈妈在孩子两岁后重返职场。雇员可以享受12个月的无薪育婴假，并能申请额外延长12个月。婴幼儿的父亲也可以和孩子母亲共享这12个月的无薪育婴假，但是他们每次同时请假的时间不能超过8周。育婴假是父亲和母亲都有资格申请的，取决于谁是主要照顾孩子的人。雇员在育婴假结束之后重新上班，也不用担心自己的职位被顶替，他们有权继续做休假之前的相同工作。即使在他们休假期间已有其他人员替代，他们也必须重返同一个岗位。

　　爸爸参与育儿更有助于性别平等

　　澳大利亚社会服务部门曾对爸爸们做过调查，发现爸爸参与怀孕和育儿过程，发挥父亲和伴侣的作用，有助于性别平等，减少家庭暴力。因此对爸爸的支持，成为了澳大利亚2010-2022年减少对妇女及其子女暴力行为国家计划的一部分。

　　社会倡导、生育福利和医疗支持都能让准爸爸们有更多参与感，能更加理解家庭责任。然而，疫情期间规定，就医只能医生和患者一对一，不让家属陪同。因此在妻子怀孕期间，准爸爸们很难有机会全程参与孕检过程。不过，到医院产房陪同生产激活了爸爸们的身份意识。在分娩过程中，爸爸们能见证妈妈们的不易；宝宝呱呱坠地后，亲手剪断宝宝的脐带这一仪式，也有助于从准父亲到父亲的角色转变。