本文主要环绕如何晋升求职中对岗亭认知的匹配本领，以及如何故布局化的思维去拆解口试那些“套路”这两个要点举办了阐明总结，与各人分享。

求职口试是职场生涯中的必修课，有人随随便便就斩获offer，但有些人却常常各类挂，甚至一轮游。造成这种环境，其实原因有许多几何样，个中主要有3个，一是本领履历问题，二是认知和岗亭不匹配，三是口试进程打点不到位。第1个是最焦点且恒久的，短期无法改进。而别的2个，则可以通过必然的筹备或要领论来举办晋升。而本次分享，将专门先容如何晋升求职中对岗亭认知的匹配本领，以及如何故布局化的思维去拆解口试那些“套路”。

一、晋升岗亭认知匹配度

求职口试的之一步，许多人会认为先改简历，其实不是，真正的做法是“筛岗亭”。就仿佛做产物需求，不是一上来就做产物设计，而是举办需求调研。对应求职之一步就是岗亭调研，所以我们要做的是了开除用市场、岗亭要求等等。

1.1 确立方针岗亭

凡是，每小我私家求职都应该有一个方针岗亭，所谓的方针岗亭不是指XX公司产物司理这么简朴，而是与你今朝的事情经验、将来的职业筹划相匹配的方针岗亭。譬如你已往做客户端产物司理，就应该搜索“客户端”、“产物司理”这样的要害词。

虽然也有人会选择转规模，C端转B端，APP端转Web端，视频规模转社交规模，在这里每小我私家都有本身的职业成长，可是假如当你在某个规模已经事情一段经验，而应该要做的是横纵向成长。所谓纵向，就是在垂直规模深入研究，成为业务专家。而横向，即基于当前的点与相关的业务、规模延伸，成为行业专家。这才是符合方针选择。

就比如数据产物司理，可以相识埋点数据业务，也可以相识标签数据业务等等，而不是显着拥有数据专业履历却跑去做客户端前端型产物筹找事情。

所以，首先要摆正本身的定位，明晰方针偏向。

1.2 拆解岗亭要求

面临应聘岗亭，要学会拆解，把内里的要害信息和“潜台词”给挖出来，这样就知道本身合不符合，有没有时机。

先来看上图的雇用信息，这是一则关于“数据产物司理”的雇用JD，当拿到这么一份雇用信息，就需要对内里的要害信息举办拆解，以确认是否切合本身的求职需求。而这份JD，总共包括了近20个要害词，而这些要害词举办从头组合后，其实聚焦在以下5大焦点维度：

（1）事情经验：

凡是岗亭的应聘，都是需要对所接受的项目具备必然的经验。从这则“数据产物司理”一职可以看出，ToB、BI产物等相关的事情经验更有优势。

（2）产物本领：

既然是做产物，自然少不了对相关的职责要求，大大都从年限、产物技术（筹谋、设计、筹划等）这几方面思量。所以不管从事谁人规模下的PM，通用的产物本领和思维都是必备的，打好根基功才是王道；

（3）业务本领：

行业和项目标原因，都为极大影响事情的实际业务内容。放在本日，假如一个产物能具备精彩的垂直业务本领，是很有优势的。譬如电商产物，就对物流业务、供给链业务等十分熟悉。又譬如数据产物，对数据收罗挖掘、数仓、数据阐明等。

而这次数据产物司理的岗亭要求，别离说明白要有中台、数据阐明等业务本领，以及具备相应SQL、Python这些数据阐明必备的东西利用本领。

（4）软本领：

大大都除了事情方面的要求，用人单元对求职者的“软本领”也是有要求的，因为精力素质很洪流平上反应一小我私家的事情立场、办事 *** 等等。像这则JD,就对逻辑思维、主人翁精力、执行力、抗压本领等提出了这方面的要求。留意啦，这说明用人单元会考查这些方面的素养，得自我掂量一下。

虽然，每小我私家在现阶段或恒久，城市存在或多或少的小缺陷或不敷，概略不影响我以为也是OK的。

（5）小我私家条件：

任何JD都是有根基“底线”的，它抉择了你能不能进入口试官高眼，既而多瞅几眼你的简历。所以我们需要知道这些JD，在除了事情上外，它尚有哪些方面的更低要求。譬如在这里，学历和专业成为了一道尺度线，个中学历险些是必需配置门槛的（知道念书的重要性了吧）。

1.3 小结