编辑导读：大大都产物司理都对本身的职业生涯有所筹划，可是有一些人事情了好久大概还不知道本身处于哪个阶段。本文作者梳理了产物司理的职业之路，别离是：实习生、产物助理、产物司理、高级产物司理和产物总监，并对每个阶段对应具备的本领展开了说明。假如你还不知道本身是什么“段位”，不妨看看这篇文章~

一、实习生

想必许多人口试一些大公司的时候会碰着一种环境吧，同样是一起口试的人，你尚有几年的事情履历，别人啥也没可是却被登科了，这是为什么？

谜底其实很简朴，大企业看的是对方是否肯进修，进修本领强不强，执行本领够不足。所以985、211的实习生就会被选择，普通院校的就很难被选择。

这时候我就来聊聊较量小的公司对实习生的要求：

一般公司对产物实习生（产物专员）的根基要求有如下几点：

相同力：对付一个实习生，根基的相同本领是必需具备的，对付上级你要学会跟他相同，相识事情流程从而希望事情；对付同事，更要相同和同事友好相处，举办团队相助，知道本身该做什么。

执行力：执行力是公司的根基要求，试想，假如招进来的员工成天无所事事，打打酱油，布置的工作也不作为，那么这样的员工是不会久留的。

团队协作本领：产物实习生也就是往产物助理过渡的一个阶段，所以也是要有必然的团队协作本领的，如何和团队人员相处，进修上级如何打点都是需要的。

要领论：要领论有许多，这里就举个行业阐明的要领论，好比5W2H、PEST、五力阐明模子等。作为一个产物人，我们必需具备行业阐明本领，有本身的看法。通过深入研究某一行业成长动态、局限布局、竞争名堂、成长敦促力以及综合经济信息，为自身成长可能行业投资提供重要参考依据。

总结：对付实习生来说，人为一般在3k-5k。

其实要求并不高，只要具备以上根基的职业素养就可，后期可以按照自身成长去晋升本身，向更高处成长。（下面附上两个雇用要求的截图提供参考）

二、产物助理

先来看Boss直聘上的一些公司对产物助理的要求：

产物助理要求相对高一点，除了上述产物实习生该具备的根基的职业素养，还要有产物设计方面的本领：

会画流程图，绘图类型；

会构建布局图，对每个对象有必然框架；

会描画原型，按照类型写交互说明；

会输出PRD、MRD、BRD等文档

总结：产物助理人为一般在5k-9k之间。

其实产物助理就是这些文档的搬运工，假如你有了产物助理的本领了，那么恭喜你，你可以往第三个阶段——产物司理成长了。

三、产物司理

产物司理和产物助理更大的区别在于产物司理需要把握：

市场调研：知道怎么举办市场调研，从市场调研中得出项目成长的偏向。

用户调研：对方针用户举办调研，细分用户。

阐明需求：阐明和分类用户需求，找出用户痛点，学会分辨真伪需求，用户是不会直接汇报你需求的，我们只能通过阐明，得出其本质需求。

版本筹划：要知道下一个版本做什么、如何做，这是一个产物司理必需具备的，否则你就不能把控整个项目举办和成长。

运营数据阐明：对现有的运营数据举办阐明，发明现有问题从而对项目举办迭代，这也是区分产物司理和产物助理的区分点。

阐明市场：跟踪并阐明行业成长趋势，竞争敌手产物动态，产出市场调研和竞争阐明陈诉，指导产物成长偏向。

要想知道你是不是把握了产物司理的本领，那接下来随着我思考一个问题吧:

微信如何筹划产物下个版本？

看到这个问题，你心里有没有思路呢？假如有了下一个版本的该改造的处所、该增加的成果，有了下一个版本的根基框架了，那就证明你可以是一名产物司理了。

产物司理一般人为在9k-20k之间。

四、高级产物司理

作为高级产物司理，那么这个阶段就较量难了，除了上述该具备的本领还应该有如下本领：

数据阐明：这里的数据阐明指的是，相识各行各业的数据，去找到个中的可行性、去找到行业里的时机（从坚苦中找到时机），这是较量难的进程，因为要把所有数据汇总起来，发明时机。说白了也就是跨行业本领。

推进项目：能协调各部分推进进度，能推进和协同开拓，交互，视觉，测试等脚色支持产物落地。

一连优化：会深度阐明用户、内容和营收数据，并按照数据结果不绝调优。