《财富》近日发布了“2012年度英国100家最适合工作中的企业”总榜，Google入选总冠军。将要于2月6日出版发行的英国《财富》杂志期刊印刷制版将发表对Google CEO萨格·佩琦(Larry Page)的采访，对Google的办公环境开展了详细介绍。

下列为访谈概述：

问：以往两年来，Google职工的情况发生了什么转变？

答：企业越来越大，毫无疑问会出现转变。但当我还在斯坦福大学阅读时，能够无拘无束，真实好的创业项目也会吸引住很多人参加。大家将这一点移殖来到Google，这很有协助。假如你需要改变命运，就需要做关键的事儿，早晨起来就理应填满热情，它是重要。你期待从业一些真实有影响的新项目，它是真实欠缺的物品。我觉得在Google，大家依然有这类气氛。

问：与十年前对比，你怎样维持诸多职工的责任感？

答：大家1998年自主创业时的重任便是机构全世界信息内容。在我们有一百个职工时，有些人跟我说：“大家早已有100人了，许多 了。为何还必须人？”由于要机构全世界信息内容并不是一百个人会干的，必须大量人。大家很好运，大家所从业并善于从业的事儿有非常大的危害，此项工作中必须投入许多 勤奋。我不会觉得关键的事儿会出现做了的那一天，反倒是每人必备有可能不足。世界上许多 事儿必须处理。

问：你怎样汇总Google的文化艺术？

答：我爷爷是一名汽车工人，我见过他工作中时应用的护膝，很沉重。我们与当初这些必须工作中应用护膝的企业有非常大不一样。做为管理者，我工作是保证 企业的任何人都是有好机会，让她们觉得自身都很有影响，并对社会发展作出了有利的奉献。大家期待让全球越来越更幸福，我的梦想是让Google在这里一全过程中领跑一步，而不是追随别人。

问：Google的舒服生活习惯对你来讲有多关键？比如完全免费的食材和推拿等？

答：我觉得这不是本人的事儿。企业应当好像一个家中，这很重要。应当让职工觉得自身是企业的一份子，让她们觉得企业像一个家中。如果你以这类 *** 看待她们时，生产主力当然就上来了。大家沒有过多关心职工的上班时间及其工作成效，只是理应不断不断在我们与职工的关联上开展自主创新，为她们出示更好是的标准。大家很关心职工的身心健康，保证 她们身心健康并戒烟戒酒。正是如此，大家的保健医疗支出比别的公司提高得都慢。但大家的职工還是很快乐，高效率也很高。

问：我无法想象有很多Google职工抽烟。可否举一个大家确保员工健康的事例？

答：大家保证 出示给职工的食材都很身心健康。大家还装有医师，大家还期待做大量来提高保健医疗的便捷性，这有利于大家保持健康。假如你必须离去企业，驾车去某一地区，随后等很长期才可以看到医师，那么就没法推动身心健康。

问：完全免费食材在Google是不是民族利益侵害的？

答：要是Google在，此项现行政策是不是便会不断下来？我也不知道，但这好像很合适大家。我不会担忧成本费，我唯一担忧的是因而造成 职工吃得过多。这确实让企业更像家中了。

问：建立家中是不是更改了你一直在工作中与生活中间的均衡？

答：沒有很大转变。大家一直都很注重职工的协调能力，你重视职工，她们便会给企业产生收益。这就好像家中。

问：你认为Google是一家以总公司为关键的企业吗？大家在全世界全国各地都是有服务处，但支配权不都集中化在山景城吗？

答：大家大概有三分之一职工在山景城。假以时日，希望可以减弱以总公司为关键的文化艺术，让职工随时都能高效率地参加工作中。另一方面，美国加州的确实是个日常生活的好去处，大家热情欢迎大伙儿到美国加州的来为大家工作中。