日前，乐视电视公布一封名叫《全员激励计划正式启动》的电子邮件，代表着乐视电视传言已久的全体人员持仓宣布执行。据统计，乐视电视前天企业内举办了之一批员工持股计划授于典礼，来源于乐视电视控投、乐视云测算、暴风体育等每个企业的之一批被授于工作人员签定了有关的股份授于协议书。

电子邮件显示信息，乐视电视控投将取出初始总市值的50%做为员工持股计划总产量，正常情况下职工不用注资选购，员工转正后就可以得到 鼓励授于。

鼓励分四年起效，每一年起效25%。具体起效占比与个人业绩挂勾，加强鼓励的销售业绩导向性。另外，将来销售业绩先进者可还有机会得到 增加授于。

下列为乐视电视內部电子邮件全篇：

乐视电视全体人员激励计划全面启动

亲爱的同学们：

2015年是乐视电视绿色生态飞速发展的一年，大家以巨大的开辟精神实质全情投入，绿色生态的乐视电视已经展示出朝气蓬勃的价值创造和诱惑力，已经变成经济全球化国际级企业的旅途上狂奔。

作为一名乐视电视人，大家除开持续更改大家的互联网技术生活习惯，更置身改进人们生存条件的宏伟目标中。生机蓬勃的乐视电视绿色生态为大家出示了一个呈现自我的快乐，大家每日都会试着新的挑戰并在发展为领域内不能拷贝的生态化优秀人才。

生态化发展战略和业务流程的落地式必须生态化机构的适用，更必须生态化鼓励的催化反应！今日，乐视电视将全面启动前所未有的全体人员激励计划，邀约你变成乐视电视员工持股计划的拥有人，共享资源乐视电视绿色生态快速成长产生的使用价值和盈利！

如今，就要我们一起来解开这一份全体人员激励计划的神密面具：

更具“合作伙伴”精神实质的激励计划

按销售市场行驶的国际惯例，大量企业的员工持股计划并不是朝向全体人员。而在大家的员工持股计划方案中，每一名乐视电视宣布职工在考虑基础的门坎标准下，都可以具有员工持股计划，共享绿色生态发展的使用价值！

最无私的鼓励信用额度

乐视电视控投(全世界)鼓励总产量为初始总市值的50%，在全领域内全是极为少见的。

最完全的使用价值共享

与别的企业“职工具有企业使用价值升值”的鼓励基本原理不一样，此次乐视电视的员工持股计划职工基础不用注资选购，这代表着盈利贴近股权的全使用价值！

更具绿色生态特性和激励的经济效益

为了更好地推动绿色生态协作，职工除开享有本身业务流程的鼓励以外，另外享有总体绿色生态的鼓励，二种鼓励取其大，自始至终确保职工享有到较大 的经济效益！

如何获得这一份更具诱惑力的鼓励呢？

添加企业并转正定级后就可以得到 鼓励授于。鼓励分四年起效，每一年起效25%。具体起效占比与个人业绩挂勾，加强鼓励的销售业绩导向性。另外，将来销售业绩先进者可还有机会得到 增加授于。

如何获得高些的鼓励使用价值收益呢？

如果你全情投入，以协作化反的精神实质勤奋投入，伴随着绿色生态使用价值迅速提高你得到 的鼓励使用价值便会愈来愈高。

接下去，看一下得到 全体人员鼓励的门坎标准：

1、在上一个考评期业绩考核为B及之上的宣布职工。

2、对乐视电视生态文化/价值观念/企业愿景高宽比认可。

3、在职人员期内无重特大违反规定、违法乱纪、 *** 等个人行为。

始行通告公布之日起，之一批员工持股计划即刚开始相继授于。

如同贾总所言，“乐视电视生态化的理想，必须一群真实的生态化Hero，坚信此次前所未有的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”

因此 ，乐视电视业务流程的迅速发展、绿色生态管理体系的高效率协作，可能在你的全情投入中造就出更高的使用价值！

从今天开始，为你我相互有着的乐视电视，一起加油！