更好的雇用网站，应该是伯乐，辅佐各人找到符合的位置。

不知从何起，我的开学季，早已酿成跳槽季。

每到这个时候，心田就像吃了跳跳糖。打定着，来个鲤鱼打挺，以后走上飞鱼人生。

那么问题来了，哪个雇用网站会成为我的龙门呢？换句话来说，谁能抢占市场上的人才，收获满满。

除了洗脑，雇用告白还能这么去做。

1、智联雇用

光看名字，很容易想到，它主打卖点是“智能”。也就是，智能精准推荐公司和人才。

事实上，名如其人，这就是智联雇用的产物好处点。而在品牌端，智联雇用则选择了“代价”作为主张。

而且，这个主张还不绝进级。从“智联雇用，更懂你的代价”上升到“上智联，你更值”。

为此，还请了高晓松拍了一支品牌TVC。本来，糊口不止面前的轻易，尚有高薪事情。

整体看来，片子用一个词形容，沉着。我以为很好，这是一个谋事情该有的状态。

其实，更想聊一聊高晓松老师，为什么是他？

这要回到智联雇用自己，它的要害词就是“智”。而高晓松，就代表着智者这类群体，混身都是伶俐。我猜，这就是选择代言人的计策吧。

别的，尚有一点，较量偏，就纯当挖苦哈。请高晓松代言，其实是想通报一种正向的职场观。职场不看脸，看的是才能，是代价。

2、猎聘网

同样的，有时候名字就是产物定位。猎聘网，就猎头是最强有力的兵器。那么，它更有主动性，主动追寻方针。

在告白相同上，我以为应该是这么一个排序，吸引求职者＞吸引猎头＞吸引公司。

甚至，在某个阶段中，猎头排在首位。什么时候，猎聘网提倡一个什么「赏金猎人」打算，也不敷为哈哈哈哈哈士奇。

今朝，记不得猎聘网有什么告白了。倒是，猎聘网的新媒体内容挺印象深刻。做了一个叫做「咯咯哒」的职场脑洞尝试室，职场人可以在内里找乐子。

写漫画，做吐槽，逗开心……

在我看来，这个尝试室就像一个私人酒吧，年青人都爱来这里坐着。猎聘网就是一个吧台老板，听听一群人聊职场槽事，诉糊口琐事。

其实吧，小我私家以为，猎聘网可以把“猎头”这个要害词IP化。对吧，可以创作一个动物形象当做品牌吉利物。可以是一只哈士奇，也可以是一头豹子呢。

说到这，我溘然想到了谁人急支糖浆的告白。

而你这只豹子，专门追那些高级工程师，阐明师，资深运营，产物司理……

3、Boss直聘

光这个名字，其实就办理了一大痛点。不管是撰稿者，照旧求职人，最但愿相同的就是之一决定者。

一方面，制止信息需求差池称；另一方面，越发刚强互相信任，各人心里都稳。这才是，更高效的相同通道。

可是，最近，Boss直聘的告白受到了很大的争议。从世界杯告白开始，再到此刻的电梯告白，都是一群人来喊，跟老板谈~

大量反复，猖獗洗脑。

我也挺烦闷，世界杯告白被人骂惨之后，Boss直聘为啥继承走猖獗洗脑蹊径？不吝被骂的价钱，从某种角度上，这说明着这告白真有结果。

可是，从读者体验来讲，真的很是很是不友好。

既然流传量有了，Boss直聘接下来要更多去得到社会认同感了。别太贪图流量，去做一些能成立和承载起品牌代价文化的告白吧。不然，这些强大的流量会把你推进漩涡。

4、拉勾网

一个互联网垂直的雇用网站，无论是网站交互，照旧名字都切合年青人的气势气魄，强调的是一个扁平快。就像拉勾一样，不搞那么巨大繁琐的条约，多酷呀。

所以，拉勾网就一字，那就是快快快。

有多快？最快回应只花一分钟。这才是互联网人的时间计量单元，是秒，是分，不能是天。

作为一个垂直雇用网站，拉勾网我以为做得更好的一件事，不是某个告白，某场战役，而是宣布《互联网职场白皮书》。