首先，得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 假如有涉及到这方面的，那么按协。 朴正哲假如协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天人为是不正当的 不外可以扣你。

　　旷工半天，用人单元可以不付出劳动者这半天期间的人为，法令对此并没有划定，只有企业的划定，比几多如有的企业旷工一天扣3天人为，有的旷工一天罚款10李玛克 0块，这些都是。

　　旷工扣月人为5%，二十五元天天）。 签条约时，九月份我请了十天假，他们。

　　要看你是月薪照旧时薪。月薪即牢靠人为，譬喻100块一天，月收入几多2600， 那么旷工扣100一天。 假如是时薪，那么一半凭据内地的更低小时人为来扣， 譬喻8元/小时，周。

　　1：员工旷工的人为是怎么算的？详细旷工日期是持续3天.2：员工病假是怎么。

　　差异的公司划定也差异，可几多按照差异的法令条例给与一下惩罚：1，《企业职工赏罚条例》第十八条划定：“职工无合法来由常常旷工，经品评教诲无效，持续旷工时间超。

　　旷工若是未给用人单元造成经济损失，法令划定不该该扣人为的。假如造成经济损失，用人单元可要几多求劳动者抵偿经济损失，但每月扣除部门不得高出当月人为的20%。 。

　　劳动者旷工一天的，用人单元可以扣除旷工当天的相应人为。如因旷工行为给用人单元造成经济损失的，用人单元可以要求抵偿，但损失的详细数额用人单元该当包袱举证。

　　1，劳动法没有旷工一天扣几多人为的，按现行做法，旷工当天，用人单元可以不付出人为，除了给用人单元造成了经济损失外，不得特别扣人为的。2，《人为付出暂行规。

　　还要按一天3倍人为罚我，上月的人为要全扣，昨天去去职他汇报我这月旷工。

　　公司能确定你给公司带来了损失是可以这样做的有这个权利一般公司是会有个规章对这方面，你可以看看，公司权益也是受劳动法掩护的你就不要上月人为好了

　　因我有事向厂方告假不成。以旷工12小时，厂方罚我90元钱。

　　关于旷工惩罚，劳动条约法没有明晰划定，但由于以前的《企业职工赏罚条例》已经被废止，关于人为付出条例等相关部分法令礼貌里却有明晰划定，即企业对违反劳动合。

　　员工旷工扣人为参考如下：1，旷工不得剥削员工人为，旷工只能按事假扣人为，也就是说旷工当天没有人为，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2，旷工行为。