知乎Live、得到、喜马拉雅FM，每一个职场人的手机中，多少都会有几个知识付费的APP。还有财经人群关注的“吴晓波频道”，企业高管学习的“混沌大学”。

相关数据显示，2019年，中国知识付费行业用户规模达到了3.6亿人。

知识付费把知识变成了商品和服务，进行售卖，背后瞄准的是庞大的年轻“知识焦虑”群体。

时代发展加速知识恐慌

互联网时代的快节奏发展，让当下社会的职场人压力倍增。

面对未来的不确定性，无论是面对职业瓶颈的中年人，还是刚入职场的年轻人总会有一种隐约的担心和焦虑。在发现自己的能力不足以解决面前的问题时，或是自己的知识储备赶不上预期或外界的变化时，就会渴望通过学习更多的知识应对这种焦虑的情绪。

同时，在信息爆炸的时代，面对新的知识、新的信息和新的认知迭代，也会产生有一种知识匮乏感。因为担心自己知识缺乏而落后于社会和他人，降低自己在工作中的竞争力，更会产生严重的知识焦虑。

在知识焦虑面前，我们会不停地追求知识的数量，想尽各种办法堆积知识。随着各种知识付费平台的出现，更多的人愿意花钱去学习各类课程。然而，看似付费学习的是知识，但其实更像是花钱给自己买一份安全感，知识付费更多起到的是安抚知识焦虑的作用。

碎片化学习成当下主流

在知识焦虑现象日趋严重的情况下，一些行业机构和个人利用年轻人知识焦虑的心态，过分强调碎片化学习对人在成长和职场中的作用，甚至是制造教育恐慌，以此安利自己的付费学习知识。

作为当下一种主流的学习方式，碎片化学习确实能够对我们有一些增益，能够充分利用碎片时间学习一些知识点。当你习惯了碎片化学习，短时间可能起不到立竿见影的效果，长久来看，也会潜移默化地让你有所改变。

但是，在碎片化学习过程中，更需要的是在已经建立的知识体系上，有针对性地学习一些知识点。否则单点而缺乏系统性的学习，并不能够完全掌握所学的知识。尤其是很多人在付费购买课程后，只是短时间内进行学习，并没有坚持下去。

职业教育更应注重系统化学习

在大众普遍知识焦虑面前，不同行业机构各施其法。但职业教育作为培养职业人才的机构，却不能因碎片化学习而改变课程设置与教学方式，系统性的学习是从业人员的基本要求，更是职业教育机构应该坚持并落地的原则。

职业教育已然升级转型进入了4.0时代，职业教育企业正在重塑知识服务新未来。作为国内最早开展职业教育的机构，达内在了解和解决企业用人需求的同时，对于学员的需求和回应一直在迭代。在今年9月举办的达内18周年成人礼暨品牌&产品发布会上，达内正式发布了“十年服务计划”，提出未来将以“四个开源+一个社区”的形式长期服务学员。

据了解，在课程开源方面，达内将面向在读学员和毕业学员实现课程全面开源，不仅是目前26个方向，20000+个小时的课程视频，30000+个知识点，20000+个实战案例，还将包括未来持续更新，不断迭代的课程内容，使知识储备不仅是一时的，更是长期且系统的。

而在此次发布会上，达内宣布了达内IT学院、达内数字艺术学院、达内运营学院课程升级的内容，涵盖了IT、设计、运营三大领域，这也意味着达内的学员可以免费学习到最新升级的三大学院课程，不用再为新知识付费，始终保持自身与技术同步，保证领先性。

在课程开源的同时，达内依托在行业内深厚的行业积淀，提供职业机会共享、打造圈层开放、帮助学员孵化创业项目的支持，帮助学员实现从职业到事业的人生梦想，从根本上解决学员知识焦虑的问题。

在其他行业机构将知识作为商品售卖，推广知识付费的时候，达内率先以“十年服务计划”开源课程，免费开放学习，并将教育服务与学员的陪伴、成长相融合，在数字经济下探索人才培养新服务模式，将系统性学习贯彻到更广领域、更长时间，是消除知识焦虑的一种更有效的方式。