职场中，你到底混的怎么样？关键是你是否跟对了人，也就是你是否找到了值得你跟随的老板。

我有一个朋友，是干室内装修设计的，由于现在干什么都需要资质，所以他就利用业余时间考了一级建造师，而且一发不可收拾，到离开上一任老板的时候，一级两个，二级两个。这样的人才，老板都没有守住，你说能说这个老板值得追随吗？

情况是这样的，这位老板自己开了一家室内装修公司，但是由于一些原因，以至于所有的管理岗都是自己的亲人，然而这些亲人都是靠关系进来的，要能力没能力，要学历没学历。说白了就是尸位素餐。让手下真正干活的的的员工都有怨言。

这也就罢了，当公司运转出现危机的时候，朋友根据当地城市房屋之一次装修已经过去很久，需要二次装修的有很多，建议公司进军老房子装修。然而老板却拒绝了，认为还是新房装修利润大。然而却没有发现自己的公司竞争力不行了。

为鼓励员工努力工作，老板曾今说过，只要有人能够全勤，年终奖两万元，有一位员工为了这份奖金，全年不休，但在年底发年终奖时，老板却说这是一句玩笑话，让这位员工气的当场就辞职了。

当朋友离开这位老板的时候，四个设计师，都走了三个了，第四个也已经找到了下一家。走时，朋友说，老板整天眉头紧皱，嘴角都起泡了。公司是否还能够运行下去，已成定局。

结合这个例子可以看出，一般不值得追随的老板或多或少都有以下几点：

1、任人唯亲。单纯的认为，只有自己的亲人才能够与自己一心。

2、目光短浅。看不到自己所在行业的发展趋势，只能看到眼前的利益。

3、朝令夕改，言行不一。自己许下的承诺，就要努力实现。员工最担心的就是老板许诺的待遇没有实现。

4、只知道打击员工，不知道激励员工。固执的认为，员工没有干好，是因为没有压力。